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서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 21세기 경영환경은 글로벌화로 인해 급격하게 변화하고 있으며, 사물인터넷, 클라우드, 블록체인, 빅데
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더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 행동이론(behavioral)은 리더와 추종자 사이의 교환관계를 중시하고 거래적 리더십의 연구에 주력하였다. 즉, 행
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더십』, 대왕사, 2021.
이수진, 「특성이론과 행동이론의 비교 연구」, 인적자원관리학회지, 2018.
정미라, 『리더십 개발과 교육』, 한빛아카데미, 2022.
최재훈, 「리더십의 심리학적 접근」, 한국심리학회, 2019.
한지은, 『조직행동론』, 박영사,
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더는 기본적으로 신뢰감, 결단력, 도덕성과 같은 핵심 자질을 갖추는 것이 중요하지만, 동시에 조직의 변화와 구성원의 요구에 따라 유연하게 행동을 조정하는 능력이 필수적이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영수, 리더십 이론과 실제, 경영학연구소, 202
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더 적합하다. 이는 리더가 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 기회를 제공하며, 상황에 맞게 유연한 리더십을 발휘할 수 있기 때문이다.
따라서 행동이론은 현대 조직 환경에서 더욱 실용적이고 현실적인 리더십 이론으로, 리더와 구성원들
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