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관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
I. 관료제이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성
II. 과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의
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관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.
- 사회복지조직에 적용 가능한 ‘상황이론’
1. 상황이론의 주요 내용과 특징
2. 사회복지조직에 있어서의
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이나 사건, 사업 등의 사안에 따라 조직을 만드는 전담반ask Force)이나 프로젝트팀을 들 수 있다.
- 고객중심 관료제 :관료제가 종전과 달리 고객이 중심이 되어야 한다는 것을 말한다.
- 관료제와 관료의 응화 : 관료제 조직의 목표와 조직 내
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관리이론은 관료제의 부정적 측면을 제거하는데 효과적일 뿐 아니라 조직구성원의 능동적 참여를 이끌어내는데 효과적인 이론이라는 생각이 들었다. 그러나 휴먼서비스조직의 사업결과를 계량화한다는 것은 쉽지 않기 때문에 목표관리이론
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사
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