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히 동원하고 활용함으로써 클라이언트와 그를 둘러싸고 있는 환경 간의 보다 나은 적응을 가져 오고자하는 목표를 달성할 수 없게 된다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
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조직구성원의 능동적 참여를 이끌어내는데 효과적인 이론이라는 생각이 들었다. 그러나 휴먼서비스조직의 사업결과를 계량화한다는 것은 쉽지 않기 때문에 목표관리이론은 사회복지조직에 있어 분명한 한계가 있다는 생각이 들었다.
4. 참
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사회를 조직하는 데 그 이상의 대안이 존재하기 어렵기 때문에 어느 정도의 문제점을 수정하면서, 문제점의 극복을 위해 부단히 노력 할 필요가 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최
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일방적이고 권위적으로 규율하는 것을 말하며, 국가에 의한 지방자치단체 갈등 조정이나, 부처 간 갈등 조정 등을 예로 들 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파
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