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리더십이 절실히 요구되고 있다. 이러한 사회적 변화에 따른 리더십의 요구는 기업과 마찬가지로 가정에서도 나타나게 된다. 사회가 보다 복잡해지면서 가족구조와 역할이 변화하고 가족원의 욕구 수준도 매우 다양해지면서 오늘날의 부모
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리더십을 가진 리더로 인정하고 이를 통해 이상적 리더로서 기능할 수 있게 되는 것이다. 비전을 통한 임파워먼트의 중요성을 역설한 Bennis와 Nauns의 연구가 중요한 이론적 근거라 할 수 있다. 이와 같은 리더로서 대표적 인물은 독불장군으로
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인물들이 이상적인 리더의 덕목을 제시해 왔다. 즉, 과거나 현대나 리더의 중요성은 두 말 할 나위가 없는 것이다. 특히 대부분의 현대 조직이 구조적으로 비인간적이며 권력의 불공평한 분배, 조직 구성원 간 소통 결여와 같은 현상을 보이고
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인물 중 000의 리더십 유형 - 변혁적 리더십
2) 000의 리더십 유형 분석
(1) 환경분석
(2) 가치관
(3) 섬김과 봉사
(4) 전문성
(5) 조직 관리
(6) 문제해결과 추진력
(7) 솔선수범
3) 변혁적 리더십인 이유
3. 자신이 생각하는 이상적인 리더십 -
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한국사전연구사, 정치학대사전편찬위원회
- 상담학사전, 학지사, 김춘경, 2016 1. 서론
2. 본론
(1) 리더십 이론적 정의
(2) 리더십 심리학적 이론
(3) 주변 인물의 리더십 유형
(4) 자신이 생각하는 이상적인 리더십
3. 결론
4. 참고 문헌
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