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사유가 없는 자
(2) 대학생 산학협동 교육 프로그램 <산학민관협의기구>
- 학기별 채용
- 대학 재학생
- 학점과 연계된 프로그램
- 취업에 결격 사유가 없는 자
문의 : 인사부 채용담당 김우진 계장
Tel.02-799-8115 / CP 017-363-9523 / E-mail woojin.kim@hy
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이직 사유가 비자발적인 사유이어야 한다. 이 중 하나라도 충족이 되지 않으면 실업급여를 받을 수 있는 수급권자가 될 수 없다.
※ 참고자료
김엘림, 최용근 지음, 생활법률, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2020.
정구태, 유류분제도의 법적
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소개서
질문및답 - 상무이사 설원진
인터뷰 - 상무이사 설원진
사례 - 인터넷검색 (다음 카폐 , 네이버 블로그)
개선방안 - 토론 (장소 :학술정보원 구룹토의실)
문제점 - 토론 (장소 :학술정보원 구룹토의실)
비교분석 - 토론 (장소:네이트온)
현
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자기개발을 위해 훈련을 받을 경우 사업주 근로자에게 일정비용을 지원
5) 고용안정사업
근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지
6) 육아휴직급여
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사유 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 사직한 경우 등을 들 수 있다(규칙 제57조의2).
(2) 고액금품수령자에 대한 지급유예
퇴직금퇴직위로금 등 명칭여하를 불문하고 이직당시 수령한 총액 1억원 이상의 금품을 받은 자가 있는
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자기효능감 및 진로성숙의 관계, J. Korean Home Econ. Assoc., 2012.
김봉환 외, 학교진로상담, 학지사, 2003.
김봉환 외, 진로상담이론 한국 내담자에 대한 적용, 학지사, 2010.
김효정, 숙련 기업상담자의 직업적응 과정, 숙명여자대학교 대학원 박사학
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자기 취소된 주문거래, 애써 진행 중이던 업무의 부서이관, 조직 내부의 구조조정, 이직 혹은 전직, 도저히 적응하기 어려운 상사나 동료의 언행, 과도한 업무와 매출 스트레스, 자기를 함정에 빠뜨리려는 조직적 음모, 표리부동한 행동을 요
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4. 실업급여의 단점에 대한 대처 방안
1) 부정수급자 적발 및 처벌
2) 자발적 이직자 실업급여 지급
3) 수급자격자에 대한 철저한 사전교육 및 홍보
4) 자기귀책 사유로 인한 해고자 수급자격 조정
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사유없이 자발적으로 실업이 된 사람에 대해서는 실업급여의 수급자격을 제한하고 있다. 그러나 다수의 국가에서는 정당한 사유가 없는 자기사정으로 이직한 자에 대해서는 일정기간 실업급여 수급자격을 유예하되 이 기간이 지나면 비자발
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사유가 없는 자기의 사정으로 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 없기 때문에 비자발적 이직자의 실업급여 수급 가능성이 자발적 이직자에 비하여 높은 것은 당연한 결과이다. 실업급여의 수급 가능성은 실업 발생의 위험과 실업급여의
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