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시대의 큰 흐름이기 때문에 그 역기능을 최소화하고 순기능은 최대한 장려하는 게 타당하다고 생각된다. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 게임중독과 폭력성·사기성
Ⅲ. 음란물 중독과 음란성·성적 몰가치성
Ⅳ. 채팅중독과 유인성·공격성
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이직빈도를 비교한 연구들이 이루어져 왔지만 그 결과는 혼재되어 있다.
조직입장에서 대체가능성이 어려운 근로자의 이직은 그들의 성과에 상관없이 역기능적인 이직이고, 대체가능성이 쉽다 하더라도 성과가 높은 근로자의 이직도 역기능
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(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.
(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.
(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서
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이직 즉 기능적 이직의 가능성을 증가시키며 역기능적 이직을 감소시킨다. 또한 유능한 간호사가 다른 의료조직으로 가려고 할때, 이런 간호사를 손실하기 보다는 간호사 개인의 요구를 고려하여 다른 간호단위로의 이동시키는 방법을 고려
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이직 및 결근의 증가, 생산성 및 직무성과의 저하 등 역기능을 수반하기도 한다. 최근 정서적인 적응정도가 상황적인 스트레스를 견디어 나가는 데에 매우 중요한 요건이 될 수 있다.
참고문헌
김용희(2009). 스트레스와 역기능적 신념 및 방어
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