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전문지식 23,292건

이질적 집단에 의한 학력 차이는 어쩔수 없는 현상이다. 이것을 개선하고자 수준별 학습을 계획하고 부분적으로 시행하고 있다. 하지만 결과는 미비하거나 효력이 거의 없었고 오히려 하위권 동질집단에서는 학력이 더욱 저하되는 부작용까
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  • 등록일 2010.07.03
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본 론 -학력 차 극복하기 위한 대안으로서의 수준별 교육 -현 상황 및 문제점 1. 현 상황: 외국의 수준별 학습의 성취 효과 보고 사례 2. 우리나라 - 수준별 교육이 나아가야 할 방향 (개선방향) 이질집단 간의 학력차이를 극복하기 위한
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  • 등록일 2010.07.15
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집단이질 집단혼성 집단(남녀노소)등 학력의 차이에 관계없이 실시할 수 있다. 나.인원 10~20명 정도가 적당하다. 다.돕는 이 10~20명의 소집단에 2~3명의 돕는 이가 필요한데, 한명은 ‘으뜸 돕는 이’이고, 두 명은 ‘버금 돕는 이’이다. 처음
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  • 등록일 2007.08.03
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2. 기초?기본 학력 지도 3. 학급당 정원 감축에 따른 수준별 교수-학습 방법 개발 4. 심화보충 실시 시기 5. 교과 협의회 6. 특별보충 실시 7. 교사와 학생의 의지 Ⅸ. 단계형 수준별교육과정(학습, 수업)의 시사점 Ⅹ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2010.04.13
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학력저하 나. 학생의 교육권 선택에 대한 침해 다. 사학의 독자성과 자율성 저하 라. 학생들의 진로지도와 생활지도의 어려움 가중 3. 고교평준화의 바람직한 정책 방향 ① 사학의 비중에 대한 여건의 이해 ② 고교평준화 정책
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  • 등록일 2007.04.11
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논문 111건

집단x연령의 상호작용(F=3.213,p<.05)로 유의미한 차이를 나타났다. 부모 집단 간 인식을 검증한 결과 (F=4.916p<.05)로 유의미한 차이를 나타냈다. 연령 간 인식을 검증한 결과 (F=4.658,p<.05)로 유의미한 차이를 나타냈다. 따라서 연령에 따른 통
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  • 발행일 2013.04.23
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학력 정규직 중심의 여성노동자에게만 부분적으로 적용되어 있을 뿐 영세사업장에서 근무하고 있는 다수의 비정규직 여성노동자들은 이러한 제도적 지원으로부터 배제되기 쉽다. 따라서 여성노동집단 내의 다양한 차이를 고려하되, 특히
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  • 발행일 2015.05.05
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차이가 없었음. 학력이 높을수록, 과학연수 참여횟수가 많을수록 증가함. 2. 유아교사의 과학 교과교육학 지식은 유아의 물에 대한 과학적 개념에 많은 영향을 준다. 수준 높은 교사집단의 유아들이 더 높은 물에 대한 과학적 개념을 형성하였
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  • 발행일 2011.04.02
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배경변인에 따른 개인적배려 70 <표 4-16> 시설규모별 기관장의 기관 배경변인에 따른 선도적추진성 71 <표 4-17> 시설규모별 교사의 기관 배경변인에 따른 비전제시의 인식차이 73 그 림 목 차 <그림 2-1> Halpin의 지도유형 분류 24
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  • 발행일 2010.07.14
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차이가 있는 것으로 나타났다. 신경망 모형의 구성 본 연구에서는 신경망 기법중의 하나인 오류 역전파(back propagation)알고리즘을 이용하여 예측 모델링을 실시한다. 그리고 전체 모집단 29,854명 중에서 이벤트 상품 지급 고객을 제외한 10,754명
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 219건

이질아메바 3.톡소플라즈마 5)기생충 예방대책 6)기생충 감염률 <5>식품첨가물 (1)보존료(방부제) 디히드로초산(DHA), 디히드로 초산나트륨→ 치즈,버터,마가린에 0.5g/kg이하 사용 소르빈산, 소르빈산칼륨 안식향산, 안식향산나트륨 프로피온
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  • 등록일 2014.10.22
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집단이었다. 고학력의 영업사원들을 통해 전문 보험인을 육성하려는 이들의 시도는 경쟁업체들과 비교하여 상당히 앞서가는 모습을 보이고 있었지만 우리는 위촉계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다.
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  • 등록일 2008.01.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
-성장과정을 알기 위하여 기업은 자기소개서를 통하여 수험생의 가족 구성단위, 형제들의 학력이나 나이 차이, 학창생활이나 서클활동에 대한 이야기를 통해 수험생이 얼마나 조직의 한 일원으로서 잘 융화할 수 있는지를 파악하고자 한다
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  • 등록일 2005.05.03
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학력도 비슷하고 실력도 차이가 없는 것 같은데 왜 어떤 사람은 취직이 되고, 어떤 사람은 안 되는 것일까. 채용의 1차 관문을 지키고 있는 기업 인사 실무자들의 눈에는 그 이유가 보인다고 한다. 이들이 담당했던 채용 사례를 통해 취업 성공
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  • 등록일 2008.01.22
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  • 직종구분 기타
이질감과 관습의 차이 그리고 무엇보다도 생활방법과 의식의 차이를 많이 느꼈습니다. 처음에는 이러한 점에서 그들과 경계를 긋고 생활하기도 했지만 오랜 시간을 같이 생활하면서 그들도 우리와 똑같은 “사람”이라는 것을 느낄 수 있었
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  • 등록일 2018.02.12
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  • 직종구분 기타
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