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이해관계자 경영의 진화』, 한국경영학회, 2013
김길자 외, 『이해관계자 관점에서 본 기업의 사회적 책임』, 경영교육연구, 2012
박영배, 『경영학개론』, 청람, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이해관계자 중심 경영 관점에서 본 이익 실현의
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이해당사자들이 다양한 형태의 교섭과 대화 및 조정의 과정을 거쳐 하나의 결론에 도달하여 서로 동의하는 것을 사회적 합의라고 설명한다. 1. 민주적 갈등관리의 개념적 정의
2. 민주적 갈등관리의 가치: 숙의 민주주의의 실현
3. 민
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관점을 종합적으로 고려할 때, 사회적 배제 문제는 단일한 해결책이 아닌 다양한 정책적 접근과 사회적 대화가 필요한 복잡한 문제임을 이해할 수 있습니다. 따라서 정부와 시민 사회, 학계 등 다양한 이해관계자들이 협력하여 구조적 불평등
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이익이 실현되지 아니하는 장기투자에 소극적이다.
보다 심각한 문제는 전문경영자가 보유한 인적자본은 경영자가 그 지위를 유지하는 경우에만 가치가 있으므로 경영자는 자신의 지위를 유지하기 위해 기업경영에 수반된 위험을 취대한
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이해집단 및 국민의 정서적 반발에 대한 고려로 인한 부작용
7. 증시상황에 대한 고려 미흡과 공모주 발행의 문제점
8. 합리적인 사업환경 조성을 위한 유인구조의 미흡
Ⅶ. 공기업 민영화의 영국 사례
Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 방안
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