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노동을 해결하기 위한 교육을 구성함에 있어 50%이상이 감정노동이나 직무 스트레스에 관해 개인적이나 심리적인 교육과 해결을 통해 접근을 하고 있다. 하지만 노동자 감정문제를 개인화 하였을 때에는 개선되기보단 되풀이되고 조직이 어
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  • 등록일 2023.02.17
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이다. 6. 참고문헌 김현아, \"감정노동과 직무스트레스의 상관관계 연구\", 한국심리학회지, 2020. 이지은, \"한국 사회에서의 감정 노동 실태와 해결 방안\", 사회복지학연구, 2021. 박지훈, \"조직 내 감정 노동 관리 방안에 관한 연구\", 인사관리
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  • 등록일 2024.08.08
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이 노동이 단순히 서비스 직군의 일이 아니라 우리 사회가 지속되기 위해 반드시 필요로 하는 기능임을 새삼 느끼게 되었다. 감정 노동에 대한 교육이 제대로 이루어지지 않으면, 사람들은 감정 노동자를 향해 무례하거나 무관심한 태도를 보
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  • 등록일 2025.04.25
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통제하여 타인(고객, 환자, 학생 등)에게 특정한 감정 상태를 유발하거나 유지하도록 하는 일련의 과정입니다. 1. 감정 노동의 개념 및 현황 이해 2. 감정 노동으로 인한 조직원들의 어려움 3. 감정 노동 문제 해결을 위한 구체적인 해결책
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  • 등록일 2025.05.01
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이즈’히스 레저, 사망 이후 유산은 어떻게 됐을까? - 아주경제, 2014.03.02 5. 요절배우들로 본 ‘죽음에 이르는 배역’ - 머니투데이, 조철희 기자, 2008.8.28 1. 서론 1.1. 감정 노동이란 2. 본론 2.1. 감정노동의 현장 사례 3. 결론 4. 출처 및 참
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  • 등록일 2018.06.12
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논문 880건

조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006 Ⅰ. 서론 1) 연구의 필요성 및 목적 2) 기존 연구의 검토 및 문제제기 Ⅱ. 기혼 취업여성 가정에서 발생되는 갈등에 대한 고찰 1) 일-가족 갈등의 개념 2) 일-가족 갈등의 종류 Ⅲ. 기
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  • 발행일 2008.12.22
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이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때문에 악화되고 있다. 따라서 청년실업 문제의 해결도 당연히 이러한 점들에 대한 해결책을 포함하여 추진되어
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  • 발행일 2009.01.30
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이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소 이병희 외, 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 2002 이병희, 안주엽, 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원, 2001 채창균, “청년층
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  • 발행일 2008.03.13
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이다. 다. 장단기 시행계획 구체적인 시행계획을 단기, 중기 장기적 관점으로 제시하도록 하겠다. 1) 단기 (2년 내) 가장 먼저 2년 내에는 최대한 빨리 전 국민을 대상으로 결혼 및 출산에 대한 인식조사를 실시해야 한다. 인식조사 내용에는 결
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  • 발행일 2023.08.30
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  • 저자
이 미흡하였음을 밝혀둔다. 따라서 향후 연구방향으로 사회복지 전달체계에 대한 조사 범위를 좀더 확대하고, 합리적인 조사와 실증적 사례를 통한 후속 연구가 많이 이루어져야 할 것이다. 본 논문에서 제시한 사회복지서비스 전달체계 개
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 5,593건

행하는 모습이 중요하다. 고위직 사람이 시켜서가 아니고 행정을 능동적으로 추진하는 공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
이 있을까요? 5. 농촌을 위해 농협이 해야 할 일은? 6. 뉴노멀에 대해 아는 대로 말해보세요. 7. 모라토리움에 대해 설명해 보시오. 8. 조합장이 대출 절차를 안지키려고 할 때 어떻게 할 것인가? 9. 농협이 발전하기 위한 방향을 제시해보세요. 10.
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  • 직종구분 일반사무직
이 서류작성, 정리일 것이다. 그런데도 이 인턴직이 지원자에게 도움이 될 거 같은가?(인턴직 지원자) 36 엑셀 함수 중 VLOOK 기능은 언제 사용하는 것인가? 37 최근 건설업 관련 안전사고에 대해서 말씀해보세요. 38 수격 현상에 대해서 설명하시
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  • 직종구분 기타
이 힘들면, 조직이나 업무수행 능력에 의문을 품게 된다. - 조직 구성원에 대해 험담을 한다. : 면접관에게 전 조직 구성원이나 동료에 대한 험담을 하는 것 자체가 불필요하며, 험담을 하게 되면 불만이 많은 사람이라는 인상을 주게 되니 주
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  • 등록일 2023.12.10
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  • 직종구분 기타
이 갖고싶나요? 36 감전전류의 정의를 말해보세요. 37 신재생 에너지의 종류에 대해서 말해주세요. 38 저압, 고압, 특고압의 분류는 어떻게 되는가? 39 보폭전압에 대해 설명해보시오. 40 현장 작업자와 트러블 발생시 해결책을 제시해보세요. 
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  • 등록일 2022.05.24
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  • 직종구분 기타
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