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이 상대적으로
높고, 보통이고, 그리고 낮은가?
*비교기준(직무유형: 서비스직)
기술다양성 5.0 (3)
과업정체성 4.7 (6.5)
과업중요성 5.7 (6)
자율성 5.0 (5)
직무피드백 5.1 (4.5)
타인피드백 3.8 (4.5)
동기유발점수 152 (105)
*상대적으로 높은 직무특성:
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이다.
목표는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 목표여야 하고 ③성과 평가를 위한 목표여야 하며 ④피드백, 보상과 연계된 목표여야 한다.
목표특성과 성과 관련성은 상황 차이(보상제도, 기술), 개인
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이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도
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조직구성원의 성과개선과 더 많은 발전을 위해 상호 목표를 수립
조직구성원들이 나중에 더 심화된 평가검토를 토론하기 위해 찾아올 수
있도록 계획함
상담이 잘 진행되지 않았거나 구성원으로부터 예상하지 못한 새로운 정보를
받았다
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이론의 교육
③ 문제해결 과제를 통해 참가자들 간의 실체 상호작용의 유도 및 상호작용에서 나타난 행동에 대한 참가자들 간의 토의와 자신들 간의 상호 피드백교환
④ 이론교육, 상호작용, 경험 토의, 피드백 교환의 반복 및 정리
(5) 행동
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