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교육학 개론, 양서원
- 김봉수(1983), 교육과정, 학문사
- 신동로(2001), 교육과정과 교육평가, 교육과학사
- 이동원(1995), 인간교육과협동학습, 서울 : 성원사
- 오성삽 외(2002), 교육학의 이해, 양서원
- 윤달중(1980), 인간중심 교육과정이론, 교육과
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교육할 때 교육의 목적은 잃지 않고 아이들의 잠재력을 어떻게 이끌어내고, 어떻게 하면 좀 더 빨리 잠재력을 알아챌 수 있을지 끊임없이 생각해봐야 한다.
Ⅳ.참고문헌
인간의학습과교육 강의자료
포도나무 한 그루에 4천 송이가 열렸다, 박
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인간이 만든 사회에서 존재할 수 없으며 불평등은 개인의 경제적인 여건, 미적인 여건, 사회적인 여건으로부터 다양한 요소를 통해 나타나다. 또한 두 명 이상의 관계가 성립되는 집단에서 필히 발생되는 것으로 매슬로우가 말한 인간의 욕구
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교육에 있어서 다음을 문제로 삼아야 한다.
1) 인간을 어떠한 방향으로 지도해야 할 것인가?
2) 교육의 목적에 도달케 하는 매개물을 어떻게 배열할 것인가?
즉, 교육 과정을 어떻게 짜야 할 것인가?
3) 교육 과정을 통하여 학습지도와 생활지도
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학습사회란?
-인간 본성에 대한 신뢰에서 시작
인본주의에서 인간의 성장 가능성이 무한대라는 믿음.
개개인의 특성은 서로 존중되고 개발되어야 할 가치이다.
개인의 개체성과 존엄성은 그에 합당한 교육이나 학습이 주어질 때 더욱더
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학습 방법에 효력이 있음을 말하는 것이다. 이것은 현대 학습에서 가장 강조하는 생활중심, 현장중심, 경험중심 등 교육에 해당하는 것으로 볼 수 있다. 율곡의 교육사상과 현대적 의의, 남궁용권, 율곡학회, 2000, 118쪽.
Ⅲ. 결론
율곡의 인간교
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교육적 목적에 가장 부합한 무도스포츠인 것이다. 태권도는 인간의 정신과 신체를 골고루 발달시켜주는 무도이다. 끊임없는 기술 습득과 단련을 통해서 자신의 존재를 자각하고 능력을 향상시킨다. 이렇게 훈련된 수련생들이 사회에 나아가
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교육을 위한 학습 공간의 재구조화 및 학교 건축 시설 설비에 대한 연구가 절실히 요청되고 있다.
열린교육은 열린 학습 공간을 조성하고, 융통성 있는 교육과정 편성하여, 탄력성 있는 조직을 하고, 열린 인간 관계 속에서 다양한 학생중심
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교육의 안내자로서 아동의 학습활동에 관여해야 한다.
듀이의 아동중심 교육사상은 그동안 비판받아 오면서도 오랜 시간 계속되었던 전통적 교육, 곧 성인중심, 교사중심, 지식중심, 주입식 교육을 인간중심, 사회중심, 과정중심, 문제해결중
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인간을 사회화하고, 일상생활, 문제해결, 협동정신을 중시하였다. 현대유아교육개론, 이역석, 서울 교육출판사, 1987
이와 같이 세 유형의 철학적 기초는 서로 모순 대립의 관계가 성립하고 있다는 사실이다. 따라서 오늘에 있어서 프뢰벨 유아
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(주)인간과공간에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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교육기관을 운영해 보고 싶다는 꿈이 있습니다. 1. 진학동기
유아교육에 늘 관심을 갖고 있었지만 최근에 유아교육 대학원에 진학해야겠다고 용기를 낸 이유는
2. 학습목표 및 계획
제가 대학원에 진학하고 난 뒤에 쓰고 싶은
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교육명언
교육의 목적은 기계를 만드는 것이 아니라 인간을 만드는데에 있다.
지혜에만 중점을 두면 타산적인 이기주의가 나오게 된다
배우기를 원하는 것이 배워야 할 것이다
교사의 역할은 학생들에게 학습하는 방법을 가르쳐 주는데에 있
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1.본교 편입 진학동기, 학과(전공)선택 이유, 졸업 후 진로계획을 중심으로 간략하게 서술하시오
진학 동기
교육은 개인의 성장과 사회 발전의 핵심 요소입니다. 특히, 심리학은 인간의 학습 과정, 행동, 동기 등을 과학적으로 탐구하며 효과
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교육의 중요한 의의는 잠재적 교육과정으로서의 집단 인간관계를 경험하는 것이라고 생각합니다. 대부분의 인성 특성은 후천적인 경험에 의하여 형성 발달되게 됩니다. 인간관계는 유아를 둘러싼 인적환경으로서 유아의 사회화와 학습 효과
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학습목표 및 계획
저는 연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공에서 다음과 같은 구체적인 학습 목표를 세우고 있습니다.
첫째, 인적자원 개발에 대한 이론적 기초를 확립하겠습니다. 조직 행동, 인적자원 관리, 리더십 이론, 교육 프로그
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