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중요성을 강조한 것이라 할 수 있다. Z이론은 일본 기업의 실증적 성공사례를 중심으로 종래의 합리성과 능률 위주의 서구식경영보다 조직의 안정과 원만하고 협조적인 분위기 위주의 일본 경영을 더 강조하는 것이라 할 수 있다. 메이요(
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관계라는 것의 중요성이 인식되고 있다.
(3) 상호작용론적 접근(the interactionist approach)
초기 인간관계이론에서 강조된 입장과는 달리 공식비공식조직의 구분 자체는 별로 중요 하지 않게 보며, 상호작용의 구조라는 요소에 더 관심을 두는 입장
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이론의 특징과 대표적 이론중 하나인 테일러(F.W.Taylor)의 과학적 관리법에 대해 설명하시오.
3.메이요(G.E.Mayo)와 레스리스버그(F.J.roethlisberger)의 인간관계론에 대해 설명하시오.
4. 현대기업의 사회적 책임에 대한 상반된 견해와 사회적 책
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중요한 계기가 되었다. 즉 경영에서 인간이라고 하는 변수를 중요시하게 되고, 인간중심의 경영이 출범하게 된 계기를 마련하여 준 인간관계이론이다.
대체로 일본의 외식산업은 연공서열제, 친인척, 학맥, 파벌 등을 포함한 인간관계중심의
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인간관계론의 의의
1) 등장배경
2) 인간 관계론의 기본 입장
3) Follet의 조직심리연구
4) 메이요와 뢰슬리스버거의 호손실험
5) 인간 관계론의 내용 및 특징
6) 인간관계론과 교육행정에의 적용
3. 체제이론
1) 개방체제론
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