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구조와 과정, 박영사, pp.243-264
임창희(2002) : 조직행동(2판) 학현사, pp.437-464 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의
1) 조직문화
2) 강한 문화와 약한 문화
2. 조직문화의 형성과 기능
1) 조직문화의 형성
2) 조직문화의 기능
3. 조직문
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인간정신구조에 있어서 인생의 오후의 원칙은 성공과 성취가 우선이 되어서는 될 수 없다고 본다. 인생오후의 원칙은 이타성과 공동체에 대한 관심을 가져야 하기 때문이다. 즉 성공이 무엇을 위한 성공이며, 성취가 무엇을 위한 성취인가를
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인간관계, 자기효능감과 삶의 질에 관한 연구, 인하대학교, 2007
◈ 이소영, 예절과 인간관계에 관한 연구, 성신여자대학교생활문화연구소, 2008
◈ 이수원, 한국인의 인간관계구조와 정, 한양대학교한국교육문제연구소, 1984
◈ 조원욱, 인간관
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인간 [人間, human being]
- 동물의 일원
- 고도의 지능을 소유
- 독특한 삶을 영위하는 고등동물
동물 [動物, animal]
- 식물에 대응하는 지상의 생물 군
인간의 기원
기독교 성경에 근거한 창조설
생물학적 진화론
오스트랄로 피
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구조주의)
타협(인간관계)
4개 하위체계와 교차
다른 4가지 하위체계 조정, 통합하기 위한 리더십 제공
①권한 활용을 통해 계층간 갈등 해소
②타협, 심의를 통해 하위체계 조정
③자원 증진 필요한 경우 재구조화를 위해 외부환경과 조화
④
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