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바이며 앞으로도 우리가 부러워하는 유토피아적 경영방식을 계속해서 사용하여, 더욱 부러워하도록, 시기할 수 있도록 발전시켜 나갔으면 하는 바이다. 미라이 공업
미라이공업의 경영철학
현대경영방식
미라이공업의 문제점
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1. 미라이 공업 소개
2. 야마다 사장의 철학
3. 사원들의 자율성
4. 직원들의 보상관리(복지후생)
Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용
1. 현재 다른 기업들의 현실
2. 과연 ‘유토피아 경영’은 적용 가능한가
Ⅳ. 결론
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유토피아 경영, 인간중심 경영을 강조하며 과업보다는 관계지향적인 리더십을 보여주었다. 미라이 공업의 상황에 맞는 적절한 리더십을 행한 야마다 사장은 기업을 성공으로 이끌었다.
참고문헌
「야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만나다」
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인간중심의 경영과 윤리경영이 밑바탕 되어야 하는 것은 말할 필요도 없다.
물론 모든 기업에 유한킴벌리의 경영방식을 적용할 수는 없겠지만, 가능한 많은 기업이 그들의 경영방식을 벤치마킹해서 모두가 행복해질 수 있었으면 하는 바람
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미라이 공업 (인간간 중심 유토피아 경영의 신화 – 야마다 아키오)
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┃ ◆ 미라이 공업 선정하게 된 이유
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실제로 직원들이 꿈꾸는
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경영자의 거래적ㆍ변혁적 리더십이 임파워먼트와 조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
안용규(2000). 태권도 역사ㆍ정신ㆍ철학. 서울: 21세기 교육사.
임상호(1993). 태권도 지도자의 지도내용에 관한 사례분석
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경영학회
정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사
정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중심으로. 중앙대학교 국가정책연구소
조은현, 탁진국. (2009). 경영경제논문 : 조직공정성과 종업원 행동과
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직업윤리
2.2 직업윤리 준수 현황
2.3 언론윤리의 문제점
3. 방송윤리와 신문윤리- 비평적 윤리를 중심으로
3.1 매체비평의 문제점과 윤리의식
3.2 언론윤리 관련 시사터치
4. 매체비평의 바람직한 방향
Ⅲ 제언
참고문헌
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경영학 교수, “국가 브랜드 관리해야”
해외홍보원(2005), “2004년 해외 홍보 업무 총람”
http://www.orionworld.co.kr/a_report/bennigans.htm
http://my.dreamwiz.com/artmkt/C이-9.htm Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
Ⅱ 대중문화속의 태권도
1. 태권도의 세계
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경영혁명」, 새로운 제안, 2000.
7. 김원주 외,「마케팅 정보론」, 박영사, 1996.
8. 조재희,박성진,「데이터웨어 하우징과 OLAP」, 대청, 1996.
9. 애드워드 내시,「마케팅 혁명과 DBM」, 김영사, 1995.
www.crmpark.com
www.crm-forum.com
www.ibm.co.kr
www.ncr.co.kr
www.ne
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경영이념
인간의 편안한 생활을 위하여 항상 가까이 다가가는 글로벌 핵심부품회사가 되겠습니다.
고객제일주의경영, 투명경영, 인간중심경영
3가지 경영이념을 바탕으로 열정과 끈기를 통한 도전정신과 창의적 사고로 첨단기술개발에 총력
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경영가치에 동참하고자 지원하게 되었습니다. 간호사로서의 도약의 기로에 있는 지금 저의 역량은 성빈센트병원이 추구하는 비전과 상당 부분 상통한다는 해답을 얻었습니다. 인간중심의 진료서비스와 더불어 다양한 교육 제공으로 직원의
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경영 활동을 전개하는 귀사는 인간중심의 시대를 선도해 나갈 최고의 기업이라고 생각합니다. 해외에 자주 나가는 사람들은 이런말을 하곤 합니다. ‘세계 대부분의 나라에서 한국은 잘 몰라도 00은 누구나 안다’ 그만큼 귀사는 한국을 넘어
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경영 활동을 전개하는 귀사는 인간중심의 시대를 선도해 나갈 최고의 기업이라고 생각합니다. 해외에 자주 나가는 사람들은 이런말을 하곤 합니다. ‘세계 대부분의 나라에서 한국은 잘 몰라도 00은 누구나 안다’ 그만큼 귀사는 한국을 넘어
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경영론 , 마케
팅커뮤니케이션전략을 깨우쳤습니다 이후 저는 레스토랑 주유소 식당 편의점 백화점 등 다양한
서비스 업종에서 아르바이트를 하며 인간중심 , 고객중심 의 사고방식을 갖추었습니다 특히 직원이
갖추어야 할 기본 자세와
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