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인력의 선발과 교육
1. 글로벌인력의 선발과정
2. 글로벌인력의 교육
1) 문화적응훈련
2) 업무수행에 관한 교육
3. 현지인력의 교육
Ⅱ. 글로벌인력의 평가와 보상관리
1. 글로벌인력에 대한 평가
1) 복수의 평가주체
2) 통제 불가능한
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생산체제하에서 위계적 조직을 효율적으로 유지하기 위한 관리능력만이 중시되어 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 능력 결여
2. 새로운 시대가 필요로 하는 능력을 화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함
- 교육
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자동차운송사업에 대한 규제완화와 함께 다각도의 지원정책의 추진이 필요하다. 특히 화물 운송사업을 물류 부문의 고부가가치 산업으로 육성할수 있는 방안의 마련이 필요하다. 이의 일환으로 화물자동차 공동차고지 건설지원, 고속도로
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인력량의 산정은 미래의 특정 시점에서의 인력 수요의 예측치와 그 이후의 기업경영의 활동 결과 얻어진 경영성과 및 인력량의 결과치와의 비교 및 인력운영과 관련된 각종 분석치, 예를 들면 1인당 노동생산성, 노동분배율, 1인당 임금수준
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자동차 정비소를 늘리는 등 인프라를 크게 확장할 필요가 있다.
참고자료
매일경제 신문
르노삼성자동차 홈페이지 1. 서론
2. 환경분석
1. 르노삼성의 내부 환경
2. 르노삼성의 외부 환경
3. 르노삼성의 SWOT 분석
3. OSTP
4. 4P MIX
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자동차라는 것을 숨겼고 고가의 자동차라는 인식을 심은 공격적인 마케팅 능력이 지금은 세계시장에서 ‘렉서스를 만든 도요타 자동차' 라고 카피 광고 할 정도로 렉서스의 성공의 독점우위라고 볼 수 있다.
Ⅳ SWOT분석
1. Strength
1) 우수한 제
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생산체제하에서 성과창출과 거리가 먼 다수의 간접인력을 양산
Ⅳ. 화이트칼라 인력개발을 위한 기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈
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인력의 질적 수요예측기법
1). 자격요건분석기법
기업의 환경과 구조가 미래에 매우 안정적일 때 기업의 직무내용, 조직구조, 생산기술이 거의 변화하지 않으므로 유용하게 사용된다. 이 기법은 단기적 예측에 적합하며, 예측과정은 현재의
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인력 양성 종합계획
최계영·홍동표·배찬권 : IT의 활용이 산업구조에 미치는 파급효과, 정보통신정책연구원
한국정보통신산업협회(2003) : 국내 IT기업의 해외진출시 애로사항 조사연구 Ⅰ. 개요
Ⅱ. IT산업(정보기술산업)의 범주
Ⅲ. IT
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인력의 활용은 사회발전에도 크게 기여할 수 있을 것이기 때문이다. 뿐만 아니라, 이러한 노인자원봉사의 활성화는, 사회적으로 노인을 '복지서비스의 수혜자'라는 인식에서부터 이웃을 위한 '복지서비스의 제공자'라는 적극적이고 긍정적인
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