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개혁의 내용(1996년 이후)
5. 뉴질랜드의 행정개혁에 대한 평가
(1) 정부부문 조직개편의 측면
(2) 인사개혁의 측면
(3) 개혁의 이론적 측면
(4) 부처간 책임성의 측면
(5) 정부부문 생산성 평가의 측면
6. 뉴질랜드 정부혁신의 특징과
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인사제도가 어떤 모습으로 변화하고 있는지 자세히 살펴보았다. 그리고 다른 나라의 공직 인사개혁에 관련해서 우수사례 및 그 특징들에 대해서도 알아보았다. 앞서 인사개혁을 시작한 선진국들의 사례를 통해서 우리나라에서 시행하고 있
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성취감, 안정, 발전과 같은 지극히 개인적인 동기요인들은 개인을 알아야지만 제공이 가능하다. Nordie들이 진정 원하는 것을 표현한다. 그리고 경영자는 설사 지극히 개인적인 요소들일지라도 고객을 만족시키는 노드스트롬의 정신을 Nordie들
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기존의 집권적 정부조직을 더욱 집권적 체제로 강화되는 제도적 장치로 기능 할 가능성이 크다. 이러한 측면에서 외교통상부의 인사관리 개혁의 사례에서 보듯이, 각 부처수준에 적합한 인사관리 개혁의 가능성을 더욱 제고할 필요가 있다.
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인사행정 혁신 김판석 2002
인사개혁의 목표와 대안 오성호 2000
한국 인사행정 개혁의 계획과 실제 김근세 2002
참여정부의 인사시스템 개혁방안 서원석 2003 Ⅰ. 서 문
Ⅱ. 지난날 인사행정의 문제점
1)투명하고 공정한 선발시스템 미비
2)
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