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인사고가제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유
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인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계」, 『인적자원관리 연구』, 제25권 제1호, 2018. https://bit.ly/3HFfX7q
장수용(2007), 인사고과제도 편람, 전략기업컨설팅.
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
손혜정(2006), “인사고가
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인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구」, 건국대학교경영대학원, 2001
손혜정, 「인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구」, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문, 2006
최종태, 「현대인사관리론: 의사결정론적
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인사고가에만 신경 쓰는 사람이 승진하는 것이 오히려 불합리"라고 지적했다.
이 시장은 이와함께 "현재 시의 인사시스템이 경직돼 있어 시대상을 제대로 반영하지 못하고 있다"며 능력, 실적, 공정성 등을 충분히 반영할 수 있는 인사시스템
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인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
유택상(2001), “인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술저널, 건국대학교경영대학원.
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원
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인사담당관에게 신뢰감을 심어줄 필요가 있습니다. 더불어 금강제화는 업계의 특성상 고객의 마음을 헤아려 최고의 서비스를 추구하고, 적극적으로 트렌드를 이끌어 가는 인재를 선호합니다. 따라서 지원자는 자신이 시대를 앞서나가는 혜
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고가에 매입하겠다는 사람도 있었지만, 친목도모회라는 기본설립 의지를 지켜나가고자 끝까지 카페지기로 남아 있는 상황입니다. 저는 이를 통하여 많은 사람들에게 우리나라의 좋은 산행정보를 제공해 드렸고, 이를 통하여 많은 사람들과
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