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인사제도의 현황 분석과 개선방안 연구, 윤태범,이현철, 충남발전연구원, 2014
중앙행정기관의 자원비교분석, 최민지, 전주대 행정학과 석사논문, 2020
정부 인사행정 발전방안, 한국인사행정학회, 2015 1.
서론
2.
본론
1) 우리나라 인사행
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사회적, 도덕적 존경의 요건은 임명권자의 주관적 판단이 개입
공무원의 경우 75% 이상이 전문가 집단,
나머지가 하위직 공무원으로 구성
인사위원회는 각 부처의 인사와 신규임용 및 퇴직,
정부기관을 비롯한 공공조직의 모든 행정사무와
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인사고과 규정, 포상규정, 승진규정, 징계규정, 재해보상 및 배상 규정, 휴직 및 퇴직관리 규정, 노사협의회 규정 등을 들 수 있다. 그리고 인사고과 요소는 어떤 요소에 대해 고과하느냐 하는 문제는 아주 중요한 것으로 업적평가, 근무태도평
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근로의욕이 향상되고 생산성도 높아질 것이다.
③ 포괄적·추상적 평가기준에서 직무, 업적중심의 구체적 평가기준 마련으로 → 인사고과제도에서 고과요소의 선정은 매우 중요하다고 할 수 있다. 평정시 고과자의 주관적 판단과 고과실시
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기관 및 종류
5. 현직연수의 발전방향
:: 제5절 교사평가
1. 교사평가의 개념 및 의의
2. 우리나라의 교사평가의 현황
3. 우리나라 교사평가제도의 문제점진단 과 발전방향
:: 제6절 승진
1. 승진의 개념 및 의의
2. 승진의 기준
3. 승진제
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평가 도입의 목적이 개발적 평가(developmental appraisal)와 판단적 평가(judgemental appraisal)의 의미를 포함하고 있기 때문이다. 리더십의 발전을 위한 관리자들의 평가는 원칙적으로는 전자에 바탕을 둔 것이지만, 인사고과와 직접적으로 연결될 때
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행정학보
박중훈 : 한국의 부패실태 및 요인분석, 한국정신문화연구원
박동서/1994 : 사회변화에 부응한 새로운 공직자상, 공직자의 의식과 행태개선, 한국행정연구원
부패방지위원회/2001,2003 : 부패방지백서
유종해/1992 : 행정의 윤리, 박영사
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인사행정에 있어서 정치적 중립이나 공정성을 확보하기 위해선 독립적 위원회형의 조직
형태가 채택되어야 한다. 우리나라의 경우 독립적인 합의제형 기관인 중앙인사위원회의 기능과 위상이 더욱 강화되어야 할 것이다.
② 실질적인 실적
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책임의 중요성에 따른 범 정부적 교육, 평가, 관리의 필요성
• 미국 SES제도의 전 세계적 확산 1.고위공무원단이란?
2.도입배경
3.선발제도와 선발절차
4.타국가의 고위공무원단은?
5.실시 사례
6.기대효과
7.문제점과 해결방안
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특별위원회
김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
김태흥 외 (1993) ‘여성의 취업 실태 조사’
인터넷 사례 및 통계자료
http://news.na
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