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행정 조직혁신에 대한 연구는 계속 되어야 것이다.
*참고문헌
1. 정부조직의 혁신, 김만기, 대영문화사,1998
2. 현대조직관리, 유종해, 박영사,2002
3. 새 정부의 정부형태와 정부조직, 강신택외 1명, 장원출판사,1993
4. 지방자치와 인사행정의 과제,
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인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관계관리
B. 직무분석, 직무평가, 인사고과
I. 직무분석
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
3) 직무분석의 방법
1/ 관찰법
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인사행정의 생산성을 제고하는 다른 영향변수인 공무원의 능력개발을 위한 훈련, 작업조건의 개선 등에도 균등한 관심을 가지는 것이 바람직하다 (Klingner & Nalbandian, 1985: 191).
6. 결론
한국관료제의 가장 시급한 것은 어떻게 하면 행정의 정당
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인사행정의 관점에서, 위와 같은 관료제의 역기능적인 특징들은 강력한 신분보장으로 인하여 발생하는 직업공무원제의 폐단과도 상통하게 되어, 직업공무원제도 개혁론과 연관된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 퇴출제도에 대한 개관
1. 공
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위원회(2009) - 특수고용노동자 보호를 위한 입법방안 모색 토론회, 참여연대 Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장
Ⅱ. 화물노동자(화물근로자)의 권리보장
1. 직접비용 인하
1) 사업용 자동차에 부과되는 경유세 인하
2) 도로비
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부패방지법의 제정
2. 공직자 표준행동강령(대통령)의 제정
3. 돈세탁 방지 및 실명거래의 확립 및 부정한 재산의 엄격한 몰수
4. 독립적이고 강력한 사정기관의 설치
5. 공직사회 내부비리 제보자의 적극적 보호
Ⅹ. 결론
참고문헌
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평가를 하여 실제 승진인사에 있어서 참고하는 비중을 높이는데 집중해야 할 것이다.
2. 교육훈련점수 반영의 문제점을 해결하기 위해서는 무조건 교육을 이수했다고 점수를 부여하는 것이 아니라, 근본적으로 교육훈련에 관한 성취도를 평
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업에 의해 기관장, 관리자, 인사담당자 등이 보직 배치 안 조정
인사위
심의확정
- 인사위원회에서 최종적으로 심의 결정
상단의 밑줄 친 부분과 같이 성과와 직무역량평가를 기준으로 경쟁토록 하여 보직을 정하는 것은 실적주의적 요소를
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기관을 손대어 보수적인 조직으로 만들 이유가 없다. 하지만 좀더 거시적인 차원에서 이 문제를 조망해보면 인사와 조직기능을 함께 엮어서 행정관리(인사, 조직 등 행정관리)를 담당하는 기관으로 만드는 것이 효율성과 효과성 등 여러 차원
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위원회 논의
2. 정부(행정자치부 주관) 입법 추진
3. 의원발의 법안
4. 정부(노동부 주관) 재입법 추진
Ⅶ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 쟁점
1. 특별권력관계론
2. 전체의 봉사자론
3. 공공복리론?공공역무론
4. 근로조건법정주
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