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인사고과의 개선은 조직의 발전과 직결되며, 이를 위해 지속적인 노력과 체계적인 접근이 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
임창희, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2024
박성수, 한국형 인사고과제도에 관한 연구 - 실학자 최한기의「인정」을 중심으로 -,
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인사정보 시스템
Ⅵ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법
1. 주목해야 할 인정평가
2. 상대평가의 좋은 점도 놓치지 않는다
3. 진보도 평가의 장점과 약점
4. 서열평가의 장점과 단점
Ⅶ. 향후 근무평정제도(인사고과
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인사고과 시스템을 도입키로 했으며 종이없는 사무실 구축을 기치로 내건 삼성전자 역시 이 제도를 도입할 것으로 보인다.(국민일보)
참고문헌
장수용.(2000) 인사고과평정- 전략기업 컨설팅
삼성출판사. (1990) 인사고과 이렇게 한다- 삼성출판
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기업의 미래를 더욱 밝게 만들 수 있는 것이다. @개요
1.인사고과의 정의와 역사
2.인사고과의 목적과 중요성
3.인사고과의 방법
4.인사고과요소의 선정
5.인사고과의 오류
6.인사고과제도
7.인사감사제도
@결론
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고과자를 지명하여 토의한 뒤에 평가하는 것으로 라인의 정상적 업무를 방해하지 않으나 직속상사가 참여하지 못하여 일상적 평가정보가 제한되므 로 평가 자체의 역할과 의미가 반감된다.
●인사고과제도의 개선방향
(1)평정기준의 명확
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 200
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제도
CRM 인센티브 비중, CRM 인사고과 비중
보상제도의 적절성 및 유효성
조직
구조
고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수
조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성
정보시스템 관점의 측정지표
평가요소
정량적 평
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제도가 생산적이고 효율적으로 운영되는 제도로 거듭나기 위해서이다.
고위공무원단제도의 도입은 지금까지의 공무원 인사제도를 근본적으로 변화 시키는 계기임에 따라, 도입 전부터 지금까지 장점과 단점에 대한 논란이 지속되고 있는 것
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인사관리시 친한 동료의 인사고과가 좋지 못할 때
대응방안은 무엇인가요?
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본인의 문제해결능력은 어필해 보세요.
26
본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가?
27
남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요?
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화력발전 원리에 대
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단점
[ 늦은 의사결정 ]
4. 지원동기 및 포부
[ 기본에 충실하면서 전문성을 갖춘 "국제물류전문가" ]
[ 2013년 신입사원 인사고과 상위 5% ]
[ 2018년 해외물류전문가 프로그램을 통한 해외판매물류 현안파악 및 개선방안 모색 ]
[ 2023년 중국
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인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단 할 수 있는 근거를 기술하시기 바랍니다.
2. 성격의 장단점을
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단점을 기술하시오 ]
상대방에 대한 경청을 가장 가치하게 생각합니다.…
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
대학교때 비보이 브레이크 댄스 동아리에 들어와…
[ 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
가장 훌
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단점을 기술하시오 ]
저는 목표를 잡은 일은 책임감을 가지고 끝까지…
[ 경험 및 활동을 기술하시오 ]
대학생활은 전공인 경영학과에서 회계를 전공하였습니다…
[ 지원동기를 기술하시오 ]
자기자신에 대한 믿음이 있고
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