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전문지식 16,284건

고과요소가 개발되어야 한다. 5. 다면평가의 도입 평가의 신뢰성을 높이기 위하여 1인에 의한 고과가 아닌 하위자동료자신고객 등의 다면고과를 통해 고과자의 주관이나 자의에 의한 평가를 최소화시킬 수 있다. 참고문헌 김식현, 인사관리론
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  • 등록일 2013.05.02
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다면평가제도의 초기 모습이 부하의 상사평가라면 한국기업의 다면평가도입은 정부조직보다 10년 이상 빠른 1980년대 말부터 1990년대 초로 거슬러 올라간다. LG전자는 1991년 관리자에 대해서 부하직원이 고과에 참여하는 상향식 고과제도를
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  • 등록일 2008.01.24
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인사관리\" 한국방송대학교 Ⅰ. 다면평가제도의 의의와 목적 1. 다면평가제의 의의 2. 목적 Ⅱ. 다면평가제의 효과 1. 커뮤니케이션의 활성화 2. 관리자의 관리능력향상 3. 고과의 객관성·신뢰성의 확보 Ⅲ. 다면평가제의 문제점 1
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  • 등록일 2003.11.03
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다면평가제도의 만족도에 관한 연구\", 권보영, 2003 박인선(\"공무원 근무성적평정에 관한 연구: 다면평가제의 효과성을 중심으로\", 인천대학교 석사학위논문 2004 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전
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  • 등록일 2006.02.15
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경향이 있다. 인사고과란 무엇인가? 인사고과의 성격 인사고과의 목적 능력고과 업적고과 태도고과 개인고과 집단고과- 고과의 오류 인사고과 방법(상대 절대 전통 현대0 현대-다면평가 6하원칙으로 정리(결론)
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  • 등록일 2010.01.28
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논문 69건

인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.han
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  • 발행일 2008.08.15
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평가를 한다. 구분 1단계 2단계 다면평가 역량평가 성과평가 역량평가 성과평가 역량평가 성과평가 지점장 40 60 30 70 20 80 지점원 60 40 50 50 40 60 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 국민은행
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  • 발행일 2004.11.30
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평가의 필요성 3) 전시평가의 어려움 4) 국내 박물관의 현황과 학계의 연구 동향 3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시 1) 기존 3단계 평가 방법론에 대한 반론 2) 실무중심의 전시평가 모델의 제시 3) 전시실무의 다면평가 모델
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  • 발행일 2010.06.14
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인사위원회의 심의 또는 의결을 거쳐 승진임용을 하고자 할 때에는 다면평가의 결과를 반영하도록 의무화 되었다. 이때의 반영 비율은 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까? ① ② ③ ④ ⑤ 10% 20% 30% 40% 50% 26. 성과상여금 지급시 반영비율은
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  • 발행일 2010.07.14
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평가방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상
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  • 발행일 2010.03.01
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취업자료 522건

인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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  • 등록일 2014.09.27
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해도 단기적으론 5~7%, 중·장기적으로도 15~20% 정도에 그칠 것으로 전망되고 있어 우리로선 마이너스적 요인이 더 크다는 지적이다...(이하 생략) 선물거래상담사 자격증이 있는 것을 보고 베이시스, 아비트리지, 수익구조에 대해 설명해 봐라..
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  • 등록일 2010.10.07
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
내 추진 및 완료 2) 청년인턴 인원수 확충 및 정규직화 모색 매 분기 청년인턴 확충시 시행 3) 인사고과의 하향평가 지양 및 안전사업 강화 모색 매 분기별 실시 4) 운전면허 취득교육 강화 및 전문 교육인력 양성 대상자 상대로 상시 운용 
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  • 등록일 2013.06.25
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인사제도 ] 쌍용머티리얼 기술 1. 자기소개 2. 왜 쌍용머티리얼에서 일하고 싶은지 3. 쌍용머티리얼이 주업무는? 4. Holding Company란? 5. 사회이사제도란 6. 지식경영이란? 7. E-Commerce란? 8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가? 9. 다면평가를
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  • 등록일 2013.11.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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