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인사고사를 위하여 여러 가지 척도와 기법이 개발되었고, 기업별로 실시하고 있다. 올바른 인사고과는 기업의 경쟁력과 미래를 좌우하는 주요한 요소로써 기업의 특성을 고려한 인사고과가 실시되어야 할 것이다. Ⅰ 인사고과의 중요성
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인사정책을 요구한다고 볼 때, 인사고과 없이는 그 목표를 달성할 수 없다.
셋째, 인사고과는 기업혁신을 위한 기업 내 각종 프로그램(예컨대, 종업원훈련 프로그램)의 고과자료를 제공해 준다. 기업 내 프로그램에 대한 평가를 위해서는 프
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인사관리의 방향
제 4 절 인사고과
1. 인사고과의 개념 1) 인사고과의 의의
2) 인사고과의 중요성
3) 인사고과의 목적
2. 인사고과의 성격과 과정 1) 인사고과의 성격
2) 인사고과의 과
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설명회, 채용박람회, 인터넷 등 다양한 모집방법이 이용되고 있다.
4. 선발기법의 효율성에 대한 관심
선발기법의 효율성에 대한 관심과 인사고과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있는 노력이 이루어지고 있다.
5. 비정규직 채용
오늘날 인건비
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가
상 여 구 분
좋 았 던 점
개 선 및 노 력 해 야 할 점
능력
성적
태도 1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 패러다임 변화
4. 인사고과 방법
5. 인사고과의 실시상의 문제점
6 인사고과제도의 방향
7 결론
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2
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일반적으로 사회과학에서 연구대상의 측정은 대상의 특성상 간접적으로 측정하는 경우가 일반적이므로 조사자가 측정하고자 하는 개념을 얼마나 정확히 측정하였느냐의 문제인 타당성 검증이 가장 중요하다고 할 수 있다(Van & Ferry,1980).
타
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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일반적 자질과 조건, 아나운서 선발제도, 프로그램 출연 과정에 대해 알아본다. 제 3장에서는 본 연구의 주제인 아나운서의 전문화가 왜 필요한지에 대해 설명한다. 과거부터 현재까지 아나운서의 위상과 한국 방송사와 아나운서의 역할 변천
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작성실무
1. 중개계약서(일반중개계약)내용 및 작성방법
2. 전속중개계약서의 내용 및 작성방법
[3] 중개의뢰의 접수처리
1. 중개의뢰접수
2. 매도의뢰의 접수처리방법
3. 매수의뢰의 접수처리방법
4. 임대차의뢰의 접수처리방법
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인사이드텔넷컴/사무/관리/신입)
61. 자기소개서(조흥은행/금융업/신입)
62. 자기소개서(체리부로/일반사무/신입)
63. 자기소개서(캡스/보안요원/신입)
64. 자기소개서(포스코/인사노무/해외업무)
65. 자기소개서(포스코/재무회계/경력)
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설명하시오.(600자 이내) 599
자소서-4.(595/1033)[국제적 감각]항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지 기술하시오.(600자 이내) 595
자소서-5.(591/1034)[성실한 조직인]과
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일반사무
1. 효란 무엇이라고 생각합니까? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
저희 부모님께서는 지금도 엄하시지만 어릴적부터…
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
상대방에 대한 경청을 가장 가치하게 생각합니다.…
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대한 핵심을 꿰뚫어 보는 능력을 검증하는 기출문제 170
가. 우리나라 기업/기관 최다 면접 질문80선 172
나. 외국 유명 기업 ceo가 문답한 면접문제 180
다. 학교에 대한 관심을 검증하는 문제 186
라. 일반상식 시사상식을 검증하는 문제 188
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대한 핵심을 꿰뚫어 보는 능력을 검증하는 기출문제 170
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나. 외국 유명 기업 ceo가 문답한 면접문제 180
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