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 Ⅰ. 고용조정의 개요 1. 들어가며 2. 성공적인 고용조정을 위한 방안 Ⅱ. 인사관리상 세부적 고용조정 방안 1. 외부적·수량적 유연화 2. 외부화(outsourcing) 3. 내부적·수량적 유연화 4. 기능적 유연화 5. 임금의 유연화 Ⅲ.
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  • 등록일 2011.04.24
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방안 성과급내지 능력급 임금제도 도입, 연봉제·총액임금제 전환 등이 있다. 가정에서 정보통신망을 이용하여 일을 지시받고 결과를 납품하는 이른바 SOHO근무방식을 활용할 수 있다. 1. 외부적·수량적 유연화 2. 외부화(outsourcing) 3.
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  • 등록일 2011.03.29
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조정과정에서 노사간의 고통분담의 일환으로 타결임금인상률이 크게 낮아질 것임을 시사한다. 특히 구조조정과정에서 노조와의 마찰을 피하기 위해 근속년수가 길고 임금수준이 높은 관리직을 대상으로하여 명예퇴직을 고용조정의 주된 수
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  • 등록일 2013.08.14
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피해 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 4. 사례 4 5. 사례 5 6. 사례 6 ?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안 1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선 2. 건설산업의 인력 수급 측면 3. 개별기업의 인사관리 측면 ?. 결론
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  • 등록일 2007.11.24
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조정 주요내용과 문제점 Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안  1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소   1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화   2)임금조정방식의 변경  2.고용과 임금 유연성의 관계  3.성과 배분
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  • 등록일 2013.07.14
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논문 59건

고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6 2. 노동시장 관행의 변화 8 3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9 Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정책 방안 11 1. 기존 청년실업 대책의 문제점 11 2. 새로운 중장기 청년실업 대책
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  • 발행일 2004.10.23
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인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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방안에 대한 연구”, 2003 「운송신문」, “택배업, 성공의 보증수표 아니다”, 2003.6.8 이상열, “제3자 물류(TPLs)의 이론적 고찰과 한국에 있어서의 발전방안에 대한 연구”, 서울대학교 경영 대학원, 2002 정종석, “물류산업 고도화를 위한
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  • 발행일 2008.11.19
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고용과 정규직 전환 분석 1. 비정규직 운용 2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석 Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안 1. 정규직화에 따른 효과 2. 정규직화에 따른 문제점 3. 정규직화
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  • 발행일 2011.12.23
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지속가능한 고용시스템 구축을 위한 평가와 전망”, 2007. ※ 판례번호 ㆍ대판 1992.11.13.선고 92누1114. ㆍ대판 1993.12.24, 91다36192. ㆍ대판 1995.7.28. 95도497. ㆍ대판 1996.4.23. 95다53102. ㆍ대판 1996.4.23, 95다6823. ㆍ헌재 2005.3.31. 2003헌바12 전원재판부. 
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 23건

인사담당자의 컴퓨터를 다운 시킬 만큼 용량이 크거나, 반대로 전혀 얼굴을 알아볼 수 없을 만큼 작은 용량의 사진 1. 자기소개서 (1) 자기소개서 100점짜리 쓰는 법 (2) 자기소개서- 성공사례 (3) 개성만점 자기 소개서 작성 요령 (4)
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  • 등록일 2005.06.06
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인사 총무 직무_600자(1) 5. 인사 총무 직무_600자(2) 6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자 7. 생산 직무_400자 Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8) 1. 서비스 직무_600자 2. 자동차 영업 직무_400자 3. 녹지관리 공공기관 공무직_600자 4. 인사
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  • 등록일 2022.08.01
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  • 직종구분 일반사무직
조정을 하며, 체계적인 일정 관리를 통해 효율성을 극대화합니다. 동시에 여러 업무를 병행할 수 있는 멀티태스킹 능력을 발휘해 원활한 진행을 도모합니다. Q9. 인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요? 투명성과
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
인사 데이터 관리와 법률 준수에 필수적이며, 책임감은 직원 권리 보호와 업무 완수를 위해 중요합니다. 배려심은 조직 내 소통과 갈등 조정에 큰 도움이 됩니다. 이런 성격적 강점들이 인사 업무를 원활하게 수행하는 데 긍정적 영향을 줄 것
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
방안을 제시하여 조직 내 인력의 역량 향상을 도모하고 성과를 극대화할 수 있도록 노력하겠습니다. 저는 혁신적인 인사 관리 방식을 도입하여 조직의 업무 효율성과 생산성을 향상시키는 것을 목표로 삼고 있습니다. 디지털 기술의 발전과
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
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