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리의 원칙 윤리적 인사관리의 원칙(personnel management principle)은 인사관리를 주도하는 기본적인 기준을 의미한다. 그것은 자동화(automation)나 정보기술혁신(information technical innovation)의 진행에 의한 지식근로자의 증가, 1인당 국민소득의 향상, 종
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  • 등록일 2011.10.13
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인사관리윤리의 본질 ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의 ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성 ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙 Ⅱ. 윤리적 인사관리로의 환경변화 ⅰ. 인사관리환경의 변화 ⅱ. 윤리적 인사관리의 특징 출현 ⅲ. 인사조직윤리의 신과
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  • 등록일 2004.05.11
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인사관리청에 정부윤리국(Office of Government Ethics)을 신설하여 법률조항의 이행책임과 윤리규정, 규칙, 정책의 변경을 추천하는 등의 업무를 맡게 하였으며, 또한 이 법을 통하여 행정부서 내 고위 공직자들의 범죄행위를 조사하는 독립된 상담
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  • 등록일 2011.06.21
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인사 관계자는 여성의 특별한 측면을 고려한 윤리적 인사정책을 강구하여야 한다. (4)윤리적 인사관리의 중요성 기업의 개념이 물리적 개념에서 인적 개념으로 변화함에 따라서 기업경영의 환경 특히 인사관리의 환경이 크게 바뀌고 있다.
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  • 등록일 2011.11.29
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집행해야 한다. 1. 윤리적 인사관리의 중요성 2. 종업원의 권리 3. 종업원의 임무 4. 내부자 고발(공익신고) 마케팅관리의 윤리 1. 윤리적 제품관리 2. 윤리적 가격관리 3. 유통의 윤리 4. 판매원의 윤리
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  • 등록일 2010.03.09
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논문 130건

인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량
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  • 발행일 2016.12.03
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관리에 대한 이와 같은 의사결정은 단기적 비용 증대 및 잠재적인 유연성 감소를 초래하므로 기업으로서는 보다 장기적인 안목과 과감한 용기가 필요하다. 기업은 노동을 비용으로 간주하고 관리해야 하는지, 아니면 인간적 차원 또는 윤리
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  • 발행일 2010.01.11
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윤리 법 제정, 내부고발자의 적극적인 보호, 행정규제 및 관리기준의 현실화, 사정기관 구축 및 독립성 확보, 공직자 재산등록 및 공개범위 확대, 직업공무원제도 확립, 인사제도의 합리화 등이 실현화를 행정환경적 측면에서는 공직사회의
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  • 발행일 2007.11.07
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  • 저자
인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337. 김용민박기성 (2001), “불
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  • 발행일 2008.11.11
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기업신용보고서 4건

(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 2,279건

장단점 저는 항상 긍정적 사고를 갖으려고 노력하고 웃음을 잃지… 3. 지원동기 윤리적이고 투명한 인사관리로 건전한 내부기업 문화를… 4. 입사 후 각오 첫째, 모든 일에 고집을 부리겠습니다. 어릴 때부터… 면접 질문 리스트
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  • 직종구분 전문직
인사관리팀 자기소개서 1. 파티마 병원을 지원한 동기와 입사 후 이루고자하는 목표 2. 직장인으로서 가장 중요하다고 생각하는 윤리관과 가치관 3. 예상치 못한 힘든 일이나 어려운 일이 발생했을 때 극복한 구체적인 사례 기술 4.
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 기타
관리 문화를 정착시키겠습니다. 마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화입니다. 모든 인사노무 행위에서 공정성, 투명성, 청렴성을 철저히 준수하며, 윤리적 갈등 예방과 처리 매뉴얼을 개발·운영하겠습니다. 이를 통해 교
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  • 등록일 2025.07.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사·노무관리 51 ? 보건의료 법규 및 윤리 52 ? 의료IT 및 디지털 헬스 52 ? 시사/기타(인성·논술형 포함) 53 ? 추가 자주 출제되는 실무상황형/사례형 질문 53 ? 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문의 대응 54 ? 꼬리질문의 답변요령과 대응
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  • 등록일 2025.08.17
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  • 직종구분 기타
관리 (10문항) 49 ? 5. 실무 중심 조리과학 (10문항) 50 영양사직, 조리직 급식경영 최빈도 기출문제 50선 51 1. 급식의 개요 및 종류 (10문항) 51 ? 2. 조직관리 및 인사관리 (10문항) 51 ? 3. 위생 및 안전관리 (10문항) 52 ? 4. 원가 및 예산 관리 (10문항
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  • 등록일 2025.08.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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