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직무분석 시스템 설계 및 구현, 한국인터넷정보학회, 2009 Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 역사
Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 분류
1. 과제 중심적 직무분석
2. 작업자 중심적 직무분석
Ⅴ. 직무분석(업무분석)
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직무분석의 특징비교
2) 이론적 분석 틀의 제시
3. 직무분석 방법론에 대한 평가
1) 동태적 직무분석면에서 조명한 직무분석방법론의 평가
2) 직무평가방법의 평가
3) 제도설계에 대한 평가
4. 2000년 직무분석결과가 갖는 의미평가
5.
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직무분석시 자료수집 방법
1. 인터뷰(Interviews)
2. 설문지(Questionnaire)
3. 관찰법(Observation)
4. 대상자 기록법(Logs/Diaries)
5. 중요 사건법(Critical Incident Method)
IV. 직무분석시 기존자료 분석법
1. 비교 확인법
2. 그룹토의 기법
V. 직무분석
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단순화
성과를 올릴 수 있는 인재확보
즐겁게 일하는 근무분위기 조성
선진방법의 보상구조 설계
성과관리시스템
인사의 전략화와 리더십
3. 구조조정을 어떻게 할 것인가
4. 직무몰입
5. 보상혁신
6. 인사혁신의 평가 및 전망
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및 직급 체계 확정 : 한 직무에 대해 문항간에 극단적인 응답을 보인 Case에 대해서는 재확인을 하고, 상호 상관성에 따른 분석 대상 문항을 확인하여 평가 결과의 타당성을 검증한다.
4. 직급 및 기본급 체계 설계
직무 평가의 결과는 회사의
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