• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 12,552건

문제이다. 따라서 인사관리에 대한 방침을 설정하기 전에 조직원에 대한 경영자의 가치관이 정립되어야 한다고 생각한다. 1. 들어가며 2. 인사관리 패러다임 정립 3. 기회의 공평성과 평가의 공정성 확보 4. 연공과 능력의 조화
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2006.12.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사제도가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 호서대학교 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 신인사제도의 개념 Ⅲ. 신인사제도의 목표관리 1. 인사고과제도 1) 인사고과의 종류 2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정 3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방
  • 페이지 13페이지
  • 가격 6,500원
  • 등록일 2013.08.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리를 할 수 있도록 하여야 한다. 직무분석 사후관리의 내용 중 직무분석을 하는 과정에서 노출된 문제점을 정리하여 정책적 건의를 한다든지, 인사관리의 발전적인 방향을 제시하여 인사관리의 좌표를 재설정하는 준거기준으로 활용할 수
  • 페이지 3페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2006.12.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
기능 2.학교경영평가의 과정 (1)평가대상과 목적 설정 (2)평가준거와 기준설정 (3) 자료수집 (4)가치판정 3.학교경영평가의 기준개발 (1)평가의 기준 (2)학교경영평가기준의 종류 4. 학생과 교사평가 (1)학생평가 (2) 교사평가
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2005.09.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
관리와 육성에서도 모델이 될 만한 기반을 구축했다고 할 수 있다. 에버랜드의 인사전략 전개방향은 자율개방적이고 인력 유연성을 확보한 비정규 인력의 통제관리가 비교적 어려운 조직 형태의 인력구조 속에서 끊임없는 교육을 통해 특유
  • 페이지 19페이지
  • 가격 4,500원
  • 등록일 2007.12.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 85건

인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
  • 페이지 35페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
15 <표 4-1> KBS 계열사 경영 실적 22 <그림 목 차> <그림 4-1> KBS 로고 16 <그림 4-2> MBC 로고 23 <그림 4-3> SBS 로고 27 <그림 4-4> 태영그룹 계열사 현황(2002년 10월 기준) 32
  • 페이지 50페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.01.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
관리가 가능해짐 -공연기획 등의 평가에도 응용, 접목할 수 있을 것임 -인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료
  • 페이지 16페이지
  • 가격 40,000원
  • 발행일 2010.06.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
(3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........................................................................
  • 페이지 30페이지
  • 가격 4,700원
  • 발행일 2012.12.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
기준과 중개활동의 지침이 되기 때문이다. 또한 희망가격은 총액과 함께 ㎡당 얼마인지를 확인해 둘 필요가 있다. 공부상의 면적과 현장 조사한 면적이 다를 수 있기 때문이다. (4) 의뢰계약유형의 확인 계약의 종류가 일반(보통), 전속, 공동
  • 페이지 23페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.07.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 500건

. 이 과정에서 인재 선발 기준을 설정하고, 면접을 진행하며 인재를 평가하는 방법을 배웠습니다. 또한, 직원 교육 프로그램을 기획하고 실행하며, 교육의 효과성을 분석하는 데 기여했습니다. 이 경험을 통해 인사 관리의 실제적인 측면을 깊
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.04.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
구체적으로 제시할 것) 4. 자기 주도적으로 목표를 설정하고 끝까지 완수해 낸 경험에 대해 기술해 주십시오. 5. (선택 사항) 지원한 직무와 관련된 대외활동 경험이 있다면, 단체명, 활동 기간, 활동 내용 등을 구체적으로 기술해 주십시오.
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
설정 인사관리 직무의 목표는 조직과 구성원의 상생을 기반으로 설정됩니다. 이를 위해 다음과 같은 세 가지 주요 목표를 수립하고자 합니다. 첫째, 공정하고 효율적인 인사 시스템을 구축하는 것입니다. 공정한 채용 절차와 성과 평가 기준
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2024.11.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
인사관리 자기소개서 1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준과 HMM이 그 기준에 부합하는 이유에 대해 서술해주세요. 2. HMM에서 어떤 인재로 성장하고 싶은지 서술해주세요. 3. (20~30대 시절) 최고의 순간과 최악의 순간은 무엇이며, 해당
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
관리해야 하는 영업 직무를 성공적으로 수행하는 데 도움이 될 것입니다. Ⅰ. 성장과정(p.2-p.5) 1. 서비스 직무_600자 2. 자동차 영업 직무_400자 3. 공공기관 녹지관리 공무직_600자 4. 인사 총무 직무_600자(1) 5. 인사 총무 직무_600
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2022.08.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top