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인사제도 비교연구』(2001), 한국인사행정연구회
『현대정당정치의 이해』(2003), 심지연
『외국공무원교육기관의 실태와 동향』(노동교육 통권 제33호, 2002), 김정일
『공무원 인사제도론』(2002), 이상윤 Ⅰ. 공무원의 개념
1.공무원의 정의
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인사팀
인사팀은 수당체계에 대해 기본적으로 단순화하고 기본급화 하는 방향으로 나아가는 것이 바람직하다고 판단하고 있으며 인사관리상 편의를 위해서도 수당의 단순화가 합리적이라고 생각하고 있다. 아시아와 구 기아가 통합했을 때
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인사 시스템에서의 개혁, 노동조합의 경영참여 보장 등 보다 큰 틀속에서 내부 개혁이 진행되어야 할 것이다. Ⅰ. 연봉제의 의미와 도입배경
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제 도입의 주요 논리
Ⅱ. 연봉제의 특징과 장단점
1. 연봉제의 장점
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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 사회복지조직 인사관리의 개념
II. 사회복지조직 인사관리의 과정
1. 직원모집
2. 선발과정
1/ 필기시험
2/ 실기시험
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인사권자에 대한 충성경쟁에 혈안이 되는 풍토가 조성될 수 있다. 혈연
지연 학연과 권력의 정치적 논리에 따라 업무의 전문성과는 관계없는 발탁인사가 만연할
가능성도 배제할 수 없다. 고위공무원단제도가 정착되기 위해서는 이 같은 부
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인사행정론, 박영사, 2004.
이성복, 도시행정론 : 한국의 도시를 중심으로, 법문사, 2000.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
허정수·윤영숙, 한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색, 한국비즈니스리뷰, 제2권 제1호 4월, 2009.&nb
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인사관리, 박영사, 1996. 1. 인간자원개발(HRD)란?
2. 인간자원개발의 중요성
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
1) 성과주의 도입
2) 고용안정 파괴
3) 시장주도형 성과주의
4) 시장주도형 성과주의 하의 인적자원관리
4. 인간자원개발의
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인사관리
1) 종업원 채용방법
2) 종업원 선발시 체크사항
3) 종업원 정착율을 높이는 방법
2. 임금산정
1) 급여산정기준
2) 급여지급 방법
3) 인건비의 구성요소
3. 접객교육
4. 외식업계 인사관리에 따른 직원 실태
5. 외식마케팅 계
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규정을 고려할 경우 통상적으로 노동자 1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용, 즉 소위 사회비용(encargos sociais)을 일반생산근로자를 기준으로 산출하면 대략 임금의 102% 가량이 된다.
참고문헌
* 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무
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인사관리
1) 인사관리 규정
2) 직원의 분류
3) 인사관리 총괄 부서
4) 인사관리 관련 용어의 정리
5) 인사위원회
6) 직원의 모집 및 선발
7) 직원의 보수
8) 인적 자원 관리
9) 직무환경 개선-인사급여업무 환경의 개선
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