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사회의 복잡성과 불확실성을 극복하고, 개인과 조직 모두가 지속적으로 성장할 수 있는 진정한 생애계발이 가능해질 것이고 보는 바이다.
위 내용들을 결국 요약하자면 말이다, 정보화 사회에서 HRD 담당자는 기술 변화에 민감하게 대응하는
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확보
1) 성과관리 제도의 내실있는 운영
2) 오피니언 리더를 통한 상시 평가체제 구축
3. 조직의 효율적 편제 및 인력의 적정배치·활용
1) 조직의 효율적 편제
2) 정원의 합리적 운영
3) 인사조직담당관 신설 검토
참고문헌
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인사과)
- 2002년 4월 기사 中
(4) 기업교육담당자의 역할
『사람은 많은데 정작 쓸 만한 사람이 없다라는 말은 산업체의 고용주나 인사담당자로부터 흔히 듣고 있는 말이다. 이러한 말이 기업에서 자주 나오게 된다면 21세기 지식정보화사회에
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담당 교육 전문직 연수교재, 멀티미디어교육지원센터, 1997
ⅲ. 박성익, 교육의 질 개선을 위한 교육정보화 실천 방안, 교육정보화 심포지엄 자료집 1, 멀티미디어교육지원센터, 49-64, 1998
ⅳ. 손병길·강태중·이남봉·박인심, 21세기 정보화사회
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사회복지행정 시스템
Ⅲ. 결론
1. 사회복지정보화를 위한 방안
▶ 복지정보화 인프라 구축
- 보건복지 사무자동화, 통계지원시스템 구축
- 정보 호환성 확보 위한 표준화 활성화, 공유체계 확립
- 복지정보화 센터 설립하여 관리 체계화
- 사회
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