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인사관리의 성과 관리 지표)’ 즉, 회사의 전략 실행에 적합한 ‘HR 스코어카드’ 개발에 정성을 쏟아야 할 것이다. 더 이상 백화점식 인사관리로는 힘들다
인사도 선택과 집중이다
인재 마케팅 시각을 견지하라
차별적인 직장 이
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쏘는 자이어늘 선생 말씀이 '내가 살겠구나'함은 무슨 말씀이십니까?'
자탁유자 '유공지사는 활쏘기를 윤공타한테 배우고, 윤공타는 활쏘기를 나에게 배웠다. 윤공타는 단정한 사람이다. 그가 취택한 친구도 반드시 단정할 것이다'
(전쟁터
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올바른 인사 선택을 하기에는 무리가 있습니다. 그렇기에 핵심은 능력위주의 인사 선택으로 하되 , 인성 중심의 인사 선택 또한 더불어 고려하는 것이 좋은 방향이라 생각합니다.
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을 평가한다는 것은 옳지 않고 점수가 능력과 직결되지도 않기 때문입니다. 기업은 어느정도 커트라인으로 능력을 보고 심층적이고 다각도의 면접을 시도하는 것이 옳다고 생각합니다. 없음
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선택적 복리후생제도란?
건강보험·고용보험·산재보험·국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생
일방적으로 제공되던 기존의 기업복지와 달리 기업이 제공하는 복지혜택 중에서 근로자 본인에게 배정된 복지 예산의 범위 내에서 근로자
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불
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인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를
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선택하는지는 앞으로 시대적 흐름에 따라 현명하게 선택해야 하는 우리의 의무일 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
단행본
1) 백평선, 공기업 민영화, (연세대학교 출판부, 2001)
2) 이병훈·황덕순, 공기업의 민영화와 노사관계, (한국노동연구원, 2000)
3) 정
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인사 조치 또는 사법처리 등을 하고 있으나, 병무비리관련 병역의무자에 대해서는 본인의 비리 관련 사실이 입증되지 않을 경우(대부분 입증 곤란) 재신체검사를 통해 현역 입영 또는 공익근무요원 소집 등의 비교적 가벼운 조치를 취하고 있
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인사관리 자기소개서
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며 왜 그 기준에 AMOREPACIFIC이 적합한지 기술해 주십시오. 아모레퍼시픽그룹은 '사람을 아름답게, 세상을 아름답게'라는 소명을 갖고 있습니다. 입사한다면 이러한 소명을
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인사 전략을 개발하는 데 힘쓰겠습니다. 삼성자산운용 인사관리 자기소개서
1. 삼성자산운용을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
2. 본인의 성장 과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰
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인사 관리에서 최선을 다하겠습니다. CJ대한통운 인사관리 자기소개서
1. 여러분께서 대한통운을 선택하게 된 지원동기와 물류사업에 관심을 가지게 된 계기에 대해서 구체적으로 작성해주세요
2. 성장과정, 성격의 장단점에 대
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인사관리 자기소개서
1. 본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 지원하신 회사가 어떤 측면에서 그 기준에 적합하다고 생각하십니까?
2. 지원 직무에 요구되는 핵심역량은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 이를 갖추기 위해 어떠한 노력
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인사관리 자기소개서
1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준과 HMM이 그 기준에 부합하는 이유에 대해 서술해주세요.
2. HMM에서 어떤 인재로 성장하고 싶은지 서술해주세요.
3. (20~30대 시절) 최고의 순간과 최악의 순간은 무엇이며, 해당
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