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제도의 개선
4) 진로 교육이나 올바른 학력관을 정립시키기 위한 정보를 제공
5) 교육예산의 확충
6) 학부모 의식 전환
7) 사교육에 대한 인식전환이 필요하다.
8) 학벌위주의 사회풍토개선
9) 왜곡된 우리 사회의 교육경쟁구조를 개선하여
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인사관리의 투명성 확보
4. 원활한 의사소통체계 확립
5. 원격근무를 위한 교육과 열린 토론 실시
6. 산업재해 방지와 보안을 위한 제도적 장치 마련
7. 지역정부와의 협조체제 마련
Ⅳ. 외국의 원격근무(재택근무) 사례
1. 영국
2. 독일
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주식비교
2.국내기업과 비교분석
(1)한국가스공사와 한전 재무비율 비교
3.타기업과의 투자성 비교
(1)은행수익율과 한전주식수익율 비교
(2)타기업과의 수익성 비교
IIII. 한전의 문제점
1.누진 요금제
2.인사관리
3.개선책
V. 결론
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기업으로 다시 태어나기 위해서는 노동자의 자주적 권리를 인정하고 노조 설립을 방해하는 강력한 무기인 치밀한 인사관리는 생산성·경쟁력을 높이는 데 쓰여야 한다.
둘째, 무리한 기업 확장을 피하고 내실 있는 주력 업종을 특화해서 국
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2. 인터널 마케팅의 내용
3. 패밀리 레스토랑 인터널 마케팅의 필요성
Ⅳ. 패밀리 레스토랑 인터널 마케팅 전략
1. 종사원 조사
2. 보상제도
3. 커뮤니케이션
4. 교육훈련제도
Ⅴ. 결론
< 참 고 문 헌 >
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관리의 애로
4) 조직의 분산화 조장
5) 유인기제의 획일성
2. 한국행정에의 수용의 가능성 검토
1) 신공공관리론 개혁이 가능한 제도적 조건의 미비
2) 집단주의와 개인주의간의 문화적 갈등의 발생
Ⅳ. 뉴거버
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인사관리
4. 학생관리
Ⅴ. 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정)
Ⅵ. 공무원의 직무대리규정
1. 법정대리(직무대리규정 제3조)
1) 기관의 장 사고
2) 차관?차장 기타 이에 준하는 자의 사고
3) 실?국장의 사고
4) 과장 또는 이에 준하는
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중요성 인식
2) 사회복지시설 및 기관의 증대
3) 사회복지공동모금제의 시행
4) 사회복지시설 및 기관에 대한 평가제도 시행
3. 최근 사회복지행정 분야의 발전 현황을 알 수 있는 사례를 발굴하고 이를 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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향상을 위한 사회복지 행정의 개선방안
1) 일반 기업에서 이루어지고 있는 직무중심의 보상제도
2) 교육 훈련 참여 기회 제공
3) 사회복지사의 의사결정권이 보장되는 업무 환경 조성
4) 인적자원관리
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업별노조의 울타리를 넘어 전국의료산별노조 건설(96년 8월 ~ 98년 2월)
4. <4단계> 산별노조시대(98년 2월 ~ 현재)
Ⅳ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 주요활동
1. 의료공공성 강화투쟁
2. 산별교섭 쟁취 투쟁
3. 법 제도개선투쟁
4.
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