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인사행정론. 서울:한국교육행정학회.
김기홍(1985). 교원승진제도에 간한 연구. 석사학위논문, 서울대학교 대학원.
경기도교육청(2003). 경기도교육공무원인사관리세부기준. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 교원 승진의 개념
2. 교원 승진
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인사제도 혁신 사업,제2차 워크숍 자료집
장영길(1990), 초증등 교장의 직무에 대한 분석적 고찰, 동국대학교 교육대학원 석사학위 청구논문, 1990
정태범(2000), 교장의 양성 체제, 한국교원교육연구 Vol 17, No 3
주삼환(1991), 새로운 세기의 교장과
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그 요인
1. 한국관료제의 병리실태
2. 한국관료제의 병리요인
Ⅳ. 한국관료제의 병리현상에 대한 대책
1. 관료행태적 요인에 대한 대책
2. 환경적 요인에 대한 대책
3. 행정제도적 요인에 대한 대책
Ⅴ. 결론
찬고문헌
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인사행정론』, 서울: 대영문화사
권해수. (2001). “공무원의 해외교육훈련제도 개선방안에 관한 연구”, 『한국사회와 행정연구』. 제 12권 2호.
이화여자대학교 사회과학연구소. (1999). 「인사제도에 대한 공무원 여론조사」 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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제도 개선, 교원인사제도 혁신 사업, 제2차 워크숍 자료집
△ 서정화(1994), 교육인사행정, 서울: 세영사
△ 이상진(2003), 교원인사제도혁신사업, 제1차 워크숍 자료집
△ 인정옥(1988), 교육과정 지역화에 관한 연구, 한양대학교 박사학위 논문
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인사·재정제도, 한국행정사학회
석웅규(2006) : 한국 관료제의 병리현상과 해결방안에 관한 평가, 연세대학교
이용규 외 1명(2002) : 관료와 규제개혁 : 공익이론의 적용가능성, 서울대학교
오재록(2008) : 관료제 권력의 영향요인에 관한 연구, 한
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제도의 다양화 방안. KEDI Position Paper 제1권 제13호
이동성(2006). ‘조직문화 접근을 통한 한국과 OECD 5개국의 교장임용제도 비교분석’. 비교교육연구. 제16권 제4호
전경옥(2005). ‘국가간 비교를 통한 교장 임용제도 개선방안’. 전북대학교 교
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제도의 기준의 완화 및 다양화
3) 교원임용제도의 다양화
4) 교원복지제도의 현실화
5) 교원초빙 교과목의 다양화
6) 초빙교원의 인력 풀 제도
7) 다양한 교원임용방식을 초빙교원제도로의 통합관리 운영
8) 임기제한 철폐
2. 정책개선을 통
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관리 서울:한국방송통신대출판부 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념 및 유형
(1) 이직의 개념
(2) 이직의 유형
2. 간호사 이직에 미치는 요인
(1) 개인적 특성
(2) 가족 특성
(3) 조직의 구조적 특성
(4) 조직 행위론적 특성
(5)
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제도, 조직문화 통합이 그 것이다. 이러한 성공요소의 구체적인 의미를 밝혀내기 위해 M&A의 성공사례라고 할 수 있는 SK텔레콤과 국민은행의 조직통합시의 인사관리제도에 대해서 살펴보았다. 1. 서론
1.1. M&A와 HRM의 관계
1.2. M&A시 HRM에
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