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관리, 노동쟁의와 조정제도, 부당노동행위제도, 경영참가제도, 노사협의제도, 노동행정과 노동정책, 노동운동과 노동시장론, 임금, 복지위생, 제도사회, 정신적 문제 등이 포함되고 있다.
5)4자의 구분과 필요성
노무관리, 인사관리, 인간관계
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제도, 임희정
◇ LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
◇ 다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국
◇ http://www.lge.co.kr
◇ http://www.lgeri.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
1) 정의
2) 인사관리의 목
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제도를 기획해 나가길 바란다.
참고문헌
한국인사관리협회, 인사관리, 2003
김성수, 21세기형 신인적자원관리, 삼영사, 2005
임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008 1. 복리후생제도
2. 기업의 복리후생제도 사례
3. 사원 복리후생의 활용 이
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관리의 원칙, 계층별 혹은 목적별 평가의 원칙, 수용성의 원칙 등으로 인사고과 시스템 설계의 원칙이 실시되고 있습니다. 지금도 우리나라 기업에서 적합하고 공평한 인사고과가 실현되기 위한 교육이 철저히 시행되길 바라며 기대해보고
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제도를 설명하여 이를 이해하고 기업의 경영에 활용하는 유익한 방법이다.
(2) 관리과정적 인사관리체계
인사관리의 직능적 활동체계는 그 자체가 불가결한 활동으로서 어떤 조직에서나 필요한 활동이며 그 하나하나가 독자적 활동목표와 원
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인사는 금감위 승인
을 받고 나머지 일반 임원들에 대해서도 해당 은행장들과 사전에 깊숙이
논의했음을 감안하면 책임을 피할 수 없다.
이헌재 금감위원장이 기존의 은행장추천위제도에 강한 불신감을 드러내면
서 급조된 경영자인선위제
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기업지급능력의 원칙
(3) 사회수준의 원칙
(4) 동일노동 동일임금의 원칙
(5) 무노동 무임금의 원칙
(6) 노동의 질과 양의 원칙
(7) 노동시장의 원칙
3. 최저임금제도
(1) 최저임금제도의 의의
(2) 최저임금제도의 목적
(3) 최저임금의 결정
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기업의 성패가 좌우된다
1. SK 인사관리의 핵심
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（사람）⇒ 능력발휘를 위한
인사관리 제도, 정책 을 수립
1. SK 인사관리의 핵심
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기업기술정보지원제도
1. 연구개발정보센터의 기술정보제공 지원
1) 추진실적
2) 추진계획
2. 산업기술정보원의 기술정보 지원
1) 산업기술정보원의 주요 사업
2) 정보보급 및 지역정보센터 운영
Ⅳ. 기업정보관리
1. 정보와 자료의 선택
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제도 도입의 타당성 분석, 한국개발연구원
◇ 김동훈(2012), 벤처기업 조세지원제도의 유효성 분석, 한국회계정보학회
◇ 김훈태(2005), 모기지(mortgage) 제도의 운용실태와 실효성 제고방안, 충북대학교
◇ 송홍선(2004), 무역금융제도, 농수산물유
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