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제도
1) 기술평가의 종류
2) 신청인 및 신청자료
3) 관할구역
3. 평가범위
1) 기술성
2) 시장성
3) 사업성
4) 기타경영환경
Ⅴ. 기업신용위험상시평가
1. 세부 신용위험 평가대상기업 선정 기준
2. 은행별 최저 신용공여규모 기준(촉진법
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인사위원회의 구성
2) 능력과 실적위주의 승진․보수 시스템
2. 전문행정가 육성을 위한 행정체계개선
1)전문보직선정
2)전문능력개발 지원
3)DB의 구축 및 활용
3. 개방형 임용제도의 확대
1)개방형 임용제도의 의의
2)개방형 임용
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관리, 퇴출 문제
4. 불공정거래 문제
5. 코스닥 주식의 평가 문제
6. 개인투자자의 고 비중문제
7. 전산시스템과 주가감시 문제
Ⅲ. 앞으로의 기본목표와 추진방향
1. 코스닥시장의 기본목표
1) 중소벤처기업의 지속적
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인사관리체계의 비교
(1) 인사관리체계의 형성배경
(2) 인사관리체계의 비교
3.고과승급제도
가. 고과승급제도의 의의
나. 고과승급제도의 유형
(1) 단계호봉표 방식
(2) 승급표 방식
(3) 복수임율표 방식
다. 고과승급제도 유형별 장단
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벤처기업이 원할하게 창업 성장할 수 있는 경제 여건을 갖추도록 정책적 노력을 지속적으로 경주하여야 할 것이다.
참고 문헌
곽세영 1999 벤처캐피탈(Venture capital)에 관한연구 , 산업경영연구(청주대학교 산업경영연구소), 제 22권 제2호 (제30
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인사관리, 재무관리, 자원봉사 양성 등의 수많은 행정적 업무들을 체계적으로 다루면서 사회적 상황과 흐름을 잘 알며 탄력적으로 대응해야 한다고 느꼈다. 개인적으로 기관의 인사관리나 재무관리 쪽에 관심이 많이 갔다. 특히 인사관리 부
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기업으로서 사회적 책임을 다할 수 있도록 제도를 개선했다. 인사관리 제도의 지속적인 개선을 통해 공정한 성과평가와 보상을 제공하고 있으며, 교육, 홍보 활동, 전담 상담실 운영 등의 다양한 프로그램을 운영하며, 구성원의 직무역량 개
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제도 및 정책기획, 대외 협력, 나눔정보 연구센터 운영
총무회계
총무, 자금운영 및 회계/결산, 인사관리
홍 보
홍보/행사 기획, 대언론/광고/사이버/이벤트 홍보, 홍보물 제작
감사TF
감사 기획 및 관리
자원개발
기업 및 개인 모금, 이벤트/방
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대학교 대학원 석사학위논문, 1997
송명수 : 진로교육 자료의 체계적 활용을 통한 초등학교 아동의 진로의식 함양, 생활 지도분야 연구보고서, 1995
서울특별시교육연구원 : 진로교육 이대로 좋은가, 서울특별시교육연구원, 1997
이현정 : 대학생
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2) 사정과 인재개발의 조화
3) 상대고과에서 절대고과로
4) 비공개에서 공개로
5) 능력에 대한 평가강화 1.평가의 의의와 문제점
2.태도변화를 통한 평가자의 역할정립
3.공정한 평가를 위한 관리방안
4.효과적인 평가 제도의 정비
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