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제도를 실시하고 있으며 보상을 통해서 직원들의 성과를 향상시키기 위한 노력을 기울이고 있다. 이를 통해 기업의 성장을 도모하는 것이다.
○ 이러한 보상의 일환으로서 실시하고 있는 것이 영업 우수 사원상이다. 영업에 대한 중요성을
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제도입 배경
2. 팀제도입의 필요성
3. 팀제도입의 목적
4. 팀제 도입 대학도서관
1) 팀제 도입 대학교
2) 각 대학별 조직 구조
5. 팀제대학 도서관의 실례: 계명대학교 동산도서관
1) 동산도서관 팀제 수용이유
2) 팀제의 단점
3)
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서비스를 제공하는 전반 업무 (기내 방송, 좌석안내, 식음료 제공, 입국관련 서류 점검, 기내 면세품 판매 등)
채용 관리
대졸 공채
채용 관리 기업 개요
조직도
인사관리
직무체계
보상, 복리후생
승진관리
채용관리
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대학교
- 박수근(2000), 근로자파견의 기간제한과 직접 고용의 문제, 한국노동법학회
- 윤기택 외 1명(2007), 기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰, 한국법학회
- 하갑래(2009), 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리, 한국
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관리(Talent Management)의 측정과 평가, 한국인사관리협회
* 김종건(2008), 전자산업분야의 맞춤형 인재교육에 대하여, 인천대학교
* 박찬희(2009), 녹색성장과 인재개발, 경남발전연구원
* 박훤구(1993), 인재파견제도, 한국노사관계학회
* 조홍석(2006),
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기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
김원배 외. 2010. 경영혁신 유형과 진행수준이 기업성과에 미치는 영향. 한국회계정보학회 회계정보연구.
권 연(2007). 역량중심 인적자원관리 제도도입
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제도를 중심으로, 서강대학교 경제대학원 석사학위논문.
둘째, 외국인력을 사용하고 있는 기업에서는 외국인력에 대한 인사관리 체제의 합리화를 마련하여야 한다. 외국인 노동자들의 효율적인 고용관리를 위해서는 무엇보다도 그들을 직접
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제도적으로 전직지원 제도는 확산될 전망이다. 따라서 우리나라 기업들도 퇴직관리에 대한 새로운 인식을 가져야 한다.
종업원에게 퇴직이란 중대한 ‘사건’인 것처럼 조직 입장에서도 퇴직은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 인사노무관리
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관리의 아젠다: 인사기능 성과측정, 경문사
2. 학위논문
- 강도용(2005) 여행사 종사원의 리더쉽, 임파워먼트, 조직몰입이 직무 성과에 미치는
영향에 관한연구
한성대학교 석사 학위 논문
- 김현주(2004) 여행사 종사원의 채용관리에 관한 연구
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기업의 예산집행
Ⅶ. 공기업의 경제정책
Ⅷ. 공기업의 정부투자기관관리법
1. 제정이유
1) 제정의 배경
2) 정부투자기관관리법의 제정
2. 주요 내용
1) 정부통제에 관한 사항
2) 조직관리에 관한 주요사항
3) 인사관리에 관한 주요사항
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