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인사관리」 서울 삼영사
최재건, 「공무원의 징계와 변상책임의 법률지식」 청림출판사
김중양, 한국인사행정론 ,법문사, p413
징계업무편람, 행정자치부, 2004
대법원판례 83누 130, \'83. 6.28
박천오외 공저, 인사행정의 이해, 법문사
김향기, 공
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리하기 위하여 별지 제5호서식의<%생략:서식5%> 징계처리대장을 비치하여야 한다.
[본조신설 1998.1.16]
제26조 (시행세칙) 이 영 시행에 필요한 사항은 행정자치부령으로 정한다. <개정 2006.9.22>
부칙 <제5046호,1970.6.15>
이 영은 공포한
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징계의결 기타 절차상의 하자나 징계양정의 과다를 이유로 소청심사위원회 또는 법원에서 징계처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결을 하였으나 법 제83조2 제3항의 규정에 따라 재징계 된 경우에도 원처분이 취소무효 되었다고 해서 인사
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6월간 승진제한
o 6월간 승급제한
징계기록말소기간 (3년)경과후 처분기간을 제외한
승급제한기간산입 1. 공무원의 개념 및 종류
2. 임용권자 및 인사기관
3. 임 용
4. 신분 보장
5. 권익 보장
6. 의무와 책임
7. 복무 및 징계
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징계 조치를 취하여야 하며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사이동을 즉시 병행하여 실시한다.
⑥ 성희롱 피해자의 고충을 해결을 위하여 별도의 고충처리위원회를 둘 수 있으며, 이 경우 고충처리위원은 남녀 동수로 구성
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징계 인사 조치 또는 사법처리 등을 하고 있으나, 병무비리관련 병역의무자에 대해서는 본인의 비리 관련 사실이 입증되지 않을 경우(대부분 입증 곤란) 재신체검사를 통해 현역 입영 또는 공익근무요원 소집 등의 비교적 가벼운 조치를 취하
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인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
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부패 실태
3. 비위 유형별 징계현황
Ⅳ. 한국 공무원부패의 원인
1. 행태적인 원인
2. 제도적 원인
3. 환경적인 원인
Ⅴ. 한국 공무원 부패방지를 위한 대안
1. 행태적 측면
2. 제도적인 측면
3. 환경적 측면
Ⅵ. 결 론
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성급 부대 항만지원대장
1) 인사계획, 인사 및 근무평정 관리
2) 병영정책 추진 및 사고 예방 교육
3) 대내외 행사기획 및 의전
4) 수당 지급 및 예산출납
5) 물품 검수, 징계 등 감찰업무
6) 부대 언론홍보 및 대민업무
7) 장비 및 자산관리
8) 유관
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인사계획과장/인사참모
□ ’18.6월 ~ ’19.7월 : 구조함정 행정담당
□ ’17.1월 ~ ’18.6월 : 장성급 부대 항만지원대장
- 인사계획, 인사 및 근무평정 관리
- 대내외 행사기획 및 의전
- 수당 지급 및 예산출납
- 물품 검수, 징계 등 감찰업무
- 부대
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인사계획, 인사 및 근무평정 관리
2) 병영정책 추진 및 사고예방교육
3) 행사기획 및 의전
4) 수당 지급 및 예산출납
5) 물품 계약 및 검수, 징계 등 감찰업무
6) 언론홍보 및 민원업무
7) 장비 및 자산관리
8) 유관기관 협력
주요 추진업무로 첫째,
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인사법이란?
군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.
18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110
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인사법이란?
군무원(軍務員)의 책임ㆍ직무ㆍ신분 및 근무조건의 특수성을 고려하여 그 자격ㆍ임용ㆍ복무ㆍ보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.
18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110
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