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전문지식 524건

역량구축에서는 단순히 관리자의 역량만을 키우고자 하지 않는다. 개인적인 부분에서의 성장도 주도하고자 하지만, 그것은 조직의 지원과 조직원의 협조가 따랐을 때 성공적이며 효율적인 정착을 이룰 수 있다. 그러므로 필자는 평가 역량의
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  • 등록일 2022.08.25
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인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 1. 서론 (1) 산업심
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  • 등록일 2022.09.01
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관리자는 더욱 공정하고 신뢰할 수 있는 평가를 할 수 있게 된다. 이를 통해 관리자는 평가에 대한 자신감을 높이고, 조직의 평가 체계 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 시스템의 효과적인 운영은 관리자의 평가 역량을 자연스럽
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  • 등록일 2024.08.08
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역량이 크게 강조되고 있습니다. 그러나 현재 A사에서는 부하직원을 평가하는 과정에서 관리자들이 적절한 평가 기준과 방법을 이해하지 못하고 있어, 이로 인한 불만이 급증하고 있는 상황입니다. 이러한 문제로 인해 조직 내부의 신뢰와 협
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  • 등록일 2024.04.11
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관리자는 하급직원에 대한 객관적 평가를 수행하는 중간관지라로서 이성적 판단능력을 소유해야만 공정하고 투명한 직원평가를 수행할 수 있다. 이러한 관점에서 앞서 제시한 평가기안을 기반으로 관리자의 리더십 평가를 객관적으로 진행
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  • 등록일 2024.04.22
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논문 8건

관리자의 이해부족, 눈에 쉽게 띄고 측정할 수 있는 활동에 대한 지나친 강조, 달성하기 쉬운 목표의 설정(즉 도전적인 목표의 설정이 이루어지지 못함), 관리자에 대한 지나친 부담, 결과 중심의 평가, 목표달성의 정도에만 의존하는 성과급
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  • 발행일 2004.11.30
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문제점 1. 제3자 물류의 현황 2. 제3자 물류산업의 규모와 전망 3. 제3자 물류의 문제점 Ⅳ. 제3자 물류산업의 활성화 방안 1. 물류업체 역량 강화 2. 글로벌 물류체계 구축 3. 그린 로지스틱 체계 구축 4. 상생 파트너십 형성 5. 화주업체의
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  • 발행일 2013.01.28
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문제점이라고 할 수 있는 기업의 영세성을 극복해야 할 것이다. 이를 위해서는 수익구조의 개선과 물류전문성 획득 및 개발을 통해 이윤을 극대화해야 한다. 마지막으로 제3자 물류업체에 대한 정부의 지원이 필요하며 정부차원에서 사업주
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  • 발행일 2010.06.30
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문제 ???????????????????????????????? 11 5. 치료 중단의 한계 ????????????????????????????????????????? 12 6. 부담 감소 ???????????????????????????????????????????????? 13 7. 기타 사안들 ?????????????????????????????????????????????? 14 Ⅳ. 기독교 윤리적 고찰 ????????????????????????
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  • 발행일 2023.01.30
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문제점 20 제4장 국내 제3자 물류의 문제점 및 개선방안 21 제1절 국내 제3자 물류의 문제점 21 1. 제3자 물류기업의 영세성 21 2. 전문 물류 인력 부족 22 3. 제3자 물류기업 육성 정책의 한계성 23 4. 화주기업과 제3자 물류 기업간 커뮤니케이션
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  • 발행일 2011.05.27
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취업자료 44건

자) 1.2 기본 원칙을 준수하여 투명하게 일을 처리한 경험에 대하여 서술하여 주십시오. (1000자) 1.3 자신의 이익과 내가 속한 조직의 이익이 상충되었을 때 경험을 서술하고, 그것에 대해 의사결정했던 기준에 대해 서술하여 주십시오. (1000
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  • 등록일 2024.02.19
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
채용, 조직 문화 형성, 평가 및 보상 시스템이 기업의 성장에 얼마나 중요한 역할을 하는지를 배웠고, 이를 실무에 적용하고 싶다는 목표를 가지게 되었습니다. 또한, 인턴 경험을 통해 채용 프로세스를 직접 경험하며 지원자와 조직의 적 ...
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  • 등록일 2025.03.20
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  • 직종구분 일반사무직
관리자 입장에서 분명한 착오가 있었습니다. 그것은 과제중심의 문제해결로 인간중심 과정을 잃어버린 것이라 생각됩니다. 이 결과는 제인생에 있어 중요한 과오로 낙인을 남긴 것 같습니다. 이로 인해 저의 전반적인 인생을 다시 생각하게
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  • 등록일 2013.03.12
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  • 직종구분 전문직
생각은 물론 가정에도 많은 웃음이 찾아왔습니다. 한 명의 개인이 아닌 구성원의 일원으로서 임해야 한다는 마음가짐은 저를 많이 변화시키는 계기가 되었고, 새로운 성장을 위한 계기를 제공했습니다. 4. 국가/지역사회 혹은 자신이 속한 조
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  • 등록일 2016.01.14
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  • 직종구분 기타
자신이 속한 조직을 위하여 자신을 버리거나 낮추어 헌신하였던 경험이 있다면 이를 구체적으로 설명하여 주세요. 7. 자신의 삶에서 겪었던 심각하고 어려운 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례가 있다면 이를 구체적으로
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  • 등록일 2013.09.05
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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