• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 127건

평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하
  • 페이지 5페이지
  • 가격 3,700원
  • 등록일 2022.09.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
것이다. 이후, 장기적인 결과까지 이어가는데 이 장기 결과는 평가의 지속성을 보여주는 것이다. 평가 결과가 활용되고, 평가실무가 제도화되며, 평가가 주류화되는 것으로 일축할 수 있다. 필자가 이 중 가장 중요하게 본 부분은 평가의 주류
  • 페이지 5페이지
  • 가격 3,700원
  • 등록일 2022.08.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
평가교육을 꾸준히 실시해 나아가야 한다. - 자료 출처 - 코트라 홈페이지 (http://www.kotra.or.kr) 중앙인사위원회 홈페이지 (http://www.csc.go.kr) 코트라 경영실적 보고서 인사, 인건비 부문 보조자료 (04. 3 KOTRA 인사팀) 코트라 신인사제도 해설 다면평
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2006.11.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
평가와 더불어 년 1∼2회 담당엄부와 관련된 기획안을 제출하게 하고 이에 대한 평가를 실시한다. 코칭 관리자의 상급관리자가 하급관리자를 코칭하면서 하급관지자의 업무역량에 대해서 수행평가한다.(평가형식은 구체적으로 서술식으로
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2024.04.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
발전하는 데에 목표를 두고 시행한다. 이에 평가센터를 두어서 체계적인 평가 과정과 잠재성을 증진하도록 할 것이다. 3. 결론 인적자원 시대이다. 기업과 구성원이 모두 주인의식을 가지고 최선을 다해서 근무한다면 그 기업은 지속이 가능
  • 페이지 5페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2022.09.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 1건

평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의 인사고과자를 의미한다. (2)단계별 평가 비율 평가차수별 가중치 1단계 2단계 1차평가자 60 70 2차평가자 40 30 *성과평가에 대한 구성원의 수용도에 따
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 61건

업무는 무엇인가요? 회사의 인사 운영 시스템을 익히고, 기존 프로세스를 학습하는 것이 우선입니다. 이를 바탕으로, 보다 효율적인 인사 전략을 수립하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 한국평가데이터 인사팀 자기소개서와 면접자료
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사팀) LINE 지원자 자기소개서 1. 자기소개 : 자유서술 (귀하의 자기 소개를 기술하여 주시기 바랍니다) “힘든 가정형편을 위해 빨리 사회로 뛰어들다.” “강한 책임감을 바탕으로” “차별화된 인생을 설계하다.” “사회
  • 가격 1,800원
  • 등록일 2014.05.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
법인과의 연계 업무에서도 강점이 될 수 있습니다. 또한 조직 문화 개선을 위한 정성적 소통과 정량적 분석을 균형 있게 수행할 수 있습니다. 6) 인사팀 업무 중 가장 어려울 것 같은 부분은 무엇이고, 이를 어떻게 극복할 계획인가요? 평가와
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.08.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
. 이 제안은 양 팀 모두의 니즈를 만족시켰고, 이후 평가 리포트가 하나의 조직 전략 자료로 활용되었습니다. 인사 직무는 협업을 통해 더 강력한 설득력을 가질 수 있다고 느꼈습니다. 은행권청년창업재단 인사팀 자기소개서와 면접자료
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.05.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
는 것이 필수적입니다. Q2. 지원자의 강점을 CJ메조미디어의 인사팀에서 어떻게 활용할 수 있나요? A2. 저는 HR 데이터 분석 및 조직문화 개선 경험을 보유하고 있으며, 이를 활용하여 채용 및 성과 평가 시스템을 최적화하고 싶습니다. 또한,
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
top