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대상 요소
13. 근무성적평정의 비판★
ㆍ평정자의 문제와 피 평정자의 다양성
ㆍ미래예측의 곤란과 과잉기대
ㆍ개별측정과 종합평가
ㆍ평정을 위한 평정과 목표 왜곡
ㆍ목표 간의 갈등
14. 보수 관리의 문제점(인상 요구 요인)
ㆍ경제적 욕망
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인사행정론, 대영문화사, 2011
박천오, 인사행정의 이해, 법문사, 2000
신윤표, 인사행정관리학, 법문사, 2006
유민봉, 한국인사 행정론, 박영사, 2010
한영수, 강인호 저, 인사행정론, 형설출판사, 2012
한만봉, 인사행정학, 한국학술정보, 2007 Ⅰ.
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인사행정론, 법문사, 2000
목차
Ⅰ 서론 ------------------------------ 1
Ⅱ 본론
1. 채용
1. 모집(募集) --------------------------------------- 1 - 3
2. 시험(試驗) --------------------------------------- 3 - 4
3. 임용(任用) --------------------------------------- 4 - 5
2. 공무원(公務
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인사위원회, "개방형 직위 중간점검 결과", 2000.
진재구, "공무원 계약제 반대 : 공무원 정치화 가능성 높다",「신동아」, 1997.
채한수, 「인사행정론 : 이론과 실제」, 서울 : 삼영사, 2001.
총무처 직무분석기획단, 「정부혁신 2020」, 1998. 제1
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인사행정론』, 김중양, 1999, 법문사
『공무원 개방형 임용제의 가능성과 문제점』, 지방행정 49권 564호
『개방형 직위제도의 문제점과 발전방향』, 서원석, 2000년도 추계학술대회 발표논문집
『개방형 직위제도 시행의 중간평가』, 남궁근,
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