|
인사평정제도를 도입하여 기존의 제도적, 운영적 문제점을 극복하고, 조직의 경쟁력과 생산성을 제고할 수 있는 방향으로 개선해 나가야 할 것이다.
參 考 文 獻
김중양.(1999). 한국인사행정론(제3판). 법문사.
박동서.(1989). 한국행정론(제3전정
|
|
|
맞게 공무원들을 임용하고 능력을 발전시켜 보다 나은 국민을 위 한 행정서비스가 제공되도록 해야 할 것이다. 1.서론
2.현대인사행정에 대하여
(1)개념및 중요성
(2)등장배경
(3)추구하는가치
(4)주요특징
(5)발전방향
3.결론
|
|
|
할 것이다.
참고자료
관료부패론 전수일 선학출판사
중앙일보 2001. 11.19
고위 공무원 개방형 임용제도 나남출판
인사행정론 박동서 법문사 2005
인사행정론 오석홍 박영사 1989 1. 들어가며
2. 문제점
3. 개선방향
4. 결론
참고자료
|
|
|
인사행정 문제를 해결하는데 도움이 될 수 있는 실무능력을 배양할 수 있는
노력이 요구된다. 우리나라 인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4.
|
|
|
문이다.
둘째, 상하위직간의 자유로운 의사교환 장치가 마련되고 실제로 자유로운 의사 교환이 이루어져야 한다. 우리 나라 행정 조직의 가장 큰 취약점은 상하위직간의 솔직한 대화가 어렵다는 사실이다. 그러나 그러한 상태가 지속된다면
|
|
 |
인사혁신 계획”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004
진종순. \"미국과 우리나라의 고위공무원 교육프로그램 \", 한국사회와 행정연구 제17권 제1호, 2006
최관섭. “고위공무원단제도 도입을 위한 준비작업과 검토 방향”, ‘
|
|
|
방향」. 한국거버넌스학회.
박태주 외. 2001.「공공부문의 노사관계에 관한 연구」. 산업연구원.
백종섭. 2005.「공무원노동조합제도의 정책적 쟁점과 해결방안」. 한국인사행정 학회보. 제4권 제2호.
백종섭. 2005.「공무원노사관계 성공사례연
|
|
|
인사행정의 대명제에 긍정적인 방향으로 영향이 미칠 것이다.
또한 다면평가는 같은 부서의 공무원을 평정자 집단으로 하여 이들이 자신을 제외한 공무원 한사람 한 사람의 근무성적에 대해 평가토록 하는 것으로, 현행 전 직급평가에서 6급
|
|
|
인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002.
한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003.
한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992.
홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회정책
|
|
|
행정법원에서는 “현장시정지원단의 교육내용은 공무원으로서 기본적인 윤리와 봉사정신을 함양하고 직무수행능력을 강화하는 등 공무원 직무와 관련성이 크다”며 “현장시정지원단의 설치와 운영은 인사권자인 서울시의 보직권에 근거
|
|
 |
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
|
(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
|
|
 |
인사행정은 기존 관행을 근본적으로 변화시키는 것이며, 전혀 익숙하지 않은 제도들의 시행을 요구하곤 합니다. 따라서 환경 변화에 대응한 방향 및 제도를 수립하고 이 점에서 회사의 인사행정이 전문화되어야 하고, 그 담당자 혹은 담당 조
|
|
 |
, 근무태도가 중요하다는 점을 더욱 깊이 새겨 이 분야에 관심을 두고 있습니다. 여기서 제가 말씀드리고 싶은 것은 제가 배워온 것들을 회사에 접목시켜 이로운 방향으로 나가도록 노력할 준비가 되어 있다는 것입니다. 감사합니다.
|
|
 |
방향을 제시할 수 있다는 것이 흥미로웠기 때문입니다. OOOOO의 팀원으로 참여하며 다수의 의견이 언제나 정답은 아니지만 다수의 의견이 가진 힘에 대하여 알게 되었고, 통계분석 프로젝트 및 마케팅조사 프로젝트를 수행함과 동시에 관련 자
|
|
 |
행정의 다양한 영역에서 전문성을 발휘하며, 국민이 편리하고 신뢰할 수 있는 행정 서비스를 경험할 수 있도록 기여하겠습니다. 급변하는 ICT 환경에 대응하는 능력을 갖추어 미래 행정의 방향을 제시하는 역할을 수행할 것입니다.
넷째, 학술
|
|
 |
인사 담당자라면 직원들 전체가 한마음이 되어 발전적인 방향으로 나아가도록 유도하고 또한 그 마음이 회사의 지속가능성에 힘을 더하도록 해야 한다고 생각합니다. 저는 위의 경험을 통해 직원들의 의견이 회사의 기준과 상충하였을 때 양
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
