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인사관리상 커다란 문제점을 유발한다. 4. 인사환경변화에 따른 인사평가 인사고과제도의 혁신 (1) 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신 D회사의 사례를 중심으로 평가제도 혁신의 구체적 예를 들어보면 다음과 같다. 인사환경변화와 평
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  • 등록일 2014.06.19
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인사행정의 혁신, 한국행정학회 2002년도 추계학술대회 발표논문집\", p. 7 Ⅲ. 결론 국제환경은 정보화와 세계화, 국제화 등이 맞물려 변해가고 있고, 행정의 주체가 되는 인적자원을 효율적으로 활용하려는 인사행정은 그 변화에 유리한 방향
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  • 등록일 2008.03.20
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복리후생 1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임 2. 전략적 인사관리 3. 성과주의/능력주의 인사관리 4. 채용관리 패러다임의 변화 5. 전략적 HRD 패러다임 6. 성과주의 평가시스템으로의 패러다임 변화 7. 성과주의 보상체계의 패러다임
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  • 등록일 2008.12.26
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동태적인 인사관리로 그 변화를 모색해야 하는데 수동적 입장에서 능동적 입장으로 변화해야 하는 것이다. 예를들면 과거의 수동적인 틀에서 벗어나 사업의 인사부문 협력자(HR Partner)로서 사업에 있어 인사 관련된 문제에 대한 대안을 능동
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  • 등록일 2009.09.16
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변화에 의한 기업 조직의 변화 1)고객중심으로 마인드의 변화 2) 마인드변화를 시스템 적으로 뒷받침하는 조직의 변화 3)제철소관의 변화 3. 새 사명에 따른 포스코의 인사구조 1)기업의 비전과 미션의 변화, 기업의 중장기발전 전략
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  • 등록일 2007.07.29
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논문 60건

변화를 내다보며 나만의 경쟁력을 갖추어야 한다는 것을 깨닳을 수 있는 계기가 되었다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 능력주의 인사제 (1) 능력주의 인사제의 확산 (2) 능력주의 인사제의 문제점 (3) 능력주의 제도를 정착하기 위한
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  • 발행일 2009.04.28
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인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가 발전해 왔다. 그러나, 국제화, 경쟁적 노동시장 및 제품시장, 우리나라의 금융계에 불어닥친 인수/합병/구조조정등의 외부환경의 변화는 인사고과에 있
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  • 발행일 2004.11.30
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변화 Ⅳ 한국기업의 지식경영과 지식관리 시스템 구축 1. 지식경영 및 지식관리 시스템의 개황 2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동 3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과 4. 한국 기업의 지식경영 및
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  • 발행일 2008.11.11
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인사행정의 이해』서울: 법문사, 2006. - 김미나, 「지방공무원 인사제도의 형성과 변화」, 한국사회와 행정연구 제16권 제1호, 2005. - 김판석 · 권경득, 「지방자치단체의 인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999. - 오정진, 「지방자치단체의 근무
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  • 발행일 2010.10.28
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취업자료 507건

변화하는 인사 관리 트렌드와 노동 시장의 동향에 발맞추어 최신 정보를 습득하고, 이를 바탕으로 비에스비푸드의 인사 관리에 기여할 수 있도록 노력할 것입니다. 이러한 경쟁력을 바탕으로 비에스비푸드에서 성공적으로 기여할 수 있다고
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  • 등록일 2025.03.12
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목표 달성에 기여하는 것이 저의 포부입니다. 이를 위해 지속적으로 변화하는 인사관리 트렌드와 기술을 연구하고, 실제 현장에 적용해 나가는 노력을 아끼지 않을 것입니다. 또한, 인사관리 분야에서의 최신 정보를 지속적으로 업데이트하
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  • 등록일 2025.03.11
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  • 직종구분 기타
변화하는 환경에서 인사/총무 담당자로서 어떻게 적응하고 대응할 계획인가요? 지속적인 학습과 자기계발을 통해 최신 경영 트렌드와 기술 변화를 습득할 것입니다. 또한 유연한 사고와 열린 마음으로 변화에 적극적으로 대응하며, 조직 내
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
인사 관리 분야에서의 전문성을 쌓고, 조직의 핵심 전략을 이끄는 인사 전문가로 성장하는 것입니다. 이를 위해 인사 관리뿐만 아니라, 조직의 문화와 변화 관리, 리더십 개발까지 포함하는 종합적인 인사 전략을 이해하고 실천해 나갈 것입
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  • 등록일 2025.05.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
변화를 가져오고, 조직의 발전에 기여하는 중요한 역할이라고 느끼고 있습니다. 직원들이 저의 노력 덕분에 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 하는 것이 저의 목표입니다. 또한, 저는 지속적인 학습과 자기 개발을 중요하게 생각합니다. 인사
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  • 등록일 2025.03.13
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