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전문지식 15,442건

도 적극적 기대, 책임감의 요구, 피드백 3요소가 중요하다는 것을 느꼈다. 사병출신인 나로서는 그동안 사병의 입장에서만 생각해왔기 때문에, 위와 같은 3요소를 생각하기보다는 “빨리 이 순간을 벗어나야겠지” 라는 생각만 해왔던 것이
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  • 등록일 2008.09.26
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1.장남형 인재형 책 요약 해주세요 저자는 자신의 통찰력을 토대로 추적한 끝에 다음과 같은 중요한 원리를 밝히고 있다 맏이는 동생에 비해 부모로부터 적극적 기대, 책임감, 그리고 피드백을 훨씬 더 많이 부여받는다는 것이 그것이다.
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  • 등록일 2008.12.15
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인재 확보 및 육성 전략은 경쟁 우위 확보 수단으로 간주될 수 있지만, 근본적 문제 해결엔 미흡할 수 있습니다. 조직의 지속가능한 발전을 위해선 인재 관리 전략이 단기 성과보다 장기적 관점에서 인재 성장과 조직 목표가 일치하는 방향으
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  • 등록일 2024.06.27
  • 파일종류 한글(hwp)
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인재관리와 육성에 지대한 관심을 가져야 한다. 개인의 성장을 회사의 성장과 동일하게 여기고 우수한 인재의 양성을 위해 끊임없이 투자한다면 이러한 회사의 노력과 개인의 노력이 결합되어 경쟁력으로 발현되고 높은 성과를 창출하여 다
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  • 등록일 2018.04.25
  • 파일종류 한글(hwp)
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것이 중요하다는 데 인사담당 전문가들은 공감하고 있다. 그러나 상위 200대 관리자들 중 1-%만이 업무배치를 인재개발의 효과적인 수단으로 활용한다고 답했다. 고위 경영자는 사람을 돌리는 것이 혼란을 야기한다고 여기고, 각 사업부는 최
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 61건

인재를 원함 우수 인력을 확보할 뿐만 아니라 개개인 별 업무 능력 향상을 위한 인재 육성 프로그램을 진행하고 있음 AMOREPACIFIC의 인재 육성 프로그램은 무엇이 있을까? AMOREPACIFIC의 인재 육성 프로그램은 얼마나 효율적일까? AMOREPACIFIC
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  • 발행일 2016.03.08
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인재들을 채용함으로써 기존의 공무원 조직에도 경쟁구도를 형성하겠다는 취지인데 이러한 전문 인재들을 9급 공무원과 같은 반복적인 업무를 담당하는 직무에 배치하게 된다면 이미 그 목적에 어긋나게 되는 것이다. 이렇게 현재 제시되고
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  • 발행일 2008.06.12
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  • 저자
인재선발 형식이라 할 수 있다. 이 제도는 봉건국가(封建國家)를 인재의 사회(社會)층면으로 확대 발전(發展)시켰으며, 역사상 대량의중하층사회 출신(出身)의 인재를 통치(通治)계급에 진입시켰다. 특히 당(唐)송(宋)시기는 과거제도가 발전(
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  • 발행일 2007.12.01
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  • 저자
인재의 중요성에 대해서도 피력했다. 우리회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언론, 대학
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
인재경영이라고 하여 인적자원을 무엇보다 중요시 한다. 인재를 확보하기 위해 삼고초려(三顧草廬)를 마다하지 않고 국내뿐만 아니라 해외에도 그 영역을 넓혔다. 인재를 관리하기 위해 입사시 부터 혹독한 신입사원 훈련을 통해 진정한 삼
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  • 발행일 2009.01.08
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  • 발행기관
  • 저자

기업신용보고서 499건

사회적협동조합창의융합인재교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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  • 발행일 2025.07.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 사회적협동조합창의융합인재교육원
  • 대표자 홍용택
  • 보고서타입 국문
사회적협동조합창의융합인재교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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  • 발행일 2025.07.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 사회적협동조합창의융합인재교육원
  • 대표자 홍용택
  • 보고서타입 국문
사회적협동조합창의융합인재교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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  • 발행일 2025.07.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 사회적협동조합창의융합인재교육원
  • 대표자 홍용택
  • 보고서타입 영문
사회적협동조합창의융합인재교육원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황,
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2025.07.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 사회적협동조합창의융합인재교육원
  • 대표자 홍용택
  • 보고서타입 영문
창의인재배움터(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2025.04.14
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  • 기업명 창의인재배움터(주)
  • 대표자 이석형
  • 보고서타입 국문

취업자료 13,100건

개발팀에서 조직의 인재를 효과적으로 육성하는 것이 저의 목표입니다. 이를 위해 첫째, 회사의 인재 개발 프로세스를 충분히 이해하고, 기존 교육 프로그램의 효과성을 분석하여 개선점을 찾아낼 것입니다. 초기 6개월 동안은 팀원들과의 협
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  • 등록일 2025.03.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
회를 늘려 과학기술 인재들의 국제 경험을 확대해 나가겠습니다. 이를 통해 세계적 시야를 가진 글로벌 과학기술 리더를 육성할 수 있을 것입니다. -초중등 과학 교육과정 개편 준비 -탐구 활동 및 융합 교육 확대 방안 마련 -대학 및 대학원
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  • 등록일 2024.11.14
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  • 직종구분 기타
면접 소개서 바람직한 인재선발 PARADIGM 1. 기업의 면접선발 새로운 PARADIGM ╋━━━━━━━━━━───────── 1. 기업의 면접선발 새로운 PARADIGM       [STEP 07] 팀 조직의 수직 형      [STEP 06] 성과
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  • 등록일 2013.04.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
회를 갖기를 희망합니다. 5.순천향의 인재상 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. 순천향의료원, 순천향대학교 병원의 인재상에 맞는 저의 목표를 향해 나아가는 자세, 신뢰성을 실천할 수 있
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  • 등록일 2015.06.12
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  • 직종구분 기타
인재육성재단의 가장 큰 문제점은 인천인재육성재단 홈페이지 부분이라고 사료된다. 인천인재육성재단 홈페이지는 세계 공통어인 영어는 물론, 중국어, 일본어 등을 지원하지 않아 인천지역내 해외 우수대학 및 해외 유수기업의 자발적 참
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  • 등록일 2013.12.22
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  • 직종구분 전문직

파워포인트배경 6건

가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 11,050원 (-2,550원)
할인가 : 8,500원(5페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)

서식 8건

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