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인적자본 구성요소는 공통적으로 교육수준과 경제수준을 포함하고 있으며, 건강상태를 나타내는 변수도 선택적으로 사용되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인적자본의 구성요소와 영향요인을 간략하게 요약하고 이에 대한 본인 생각
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인적자원 관리」, 세학사
전찬열. “인사제도가 이직성향에 미치는 영향에 관한 연구”, Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개념
2. 이직에 관한 이론
1) 인적자본이론
2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간
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영향을 받기 때문이다. 자기개발, 업무능력, 직무열의 등의 요인으로 구성된 인적자본은 지식공유와 지식창조에 영향을 끼쳐 지식경영활동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 인적자본은 창업기업의 효율성 향상과 더불어 기업 가치를 높
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자본과 달리 소유할 수 없다는 특징을 가진다.
Ⅳ 참고자료
- 전화익, “중소기업의 학습조직 구축이 인적자본, 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향”, 한국기술교대, 2014
- 전지영, “중국 중소기업 CEO 인적자본과 사회적 자본이 조직성과에
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인적자원개발론, 학지사
한국직업능력개발원 - 노사 협력적 인적자원개발 사례조사
한국교육개발원(2005) - 교육과 인적자원개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유래
Ⅲ. 인적자본의 중요성
Ⅳ. 인적자본의 영향력
Ⅴ. 인적자본과 경제
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