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개발을 통하여 조직구성원 개개인의 차원(미시적 측면)과 조직 전체의 차원(거시적 측면) 사이를 연결해 주어야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발(Organizational Development)의 의미와 특성 등에 대하여 자세히 살펴보
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개발을 직무와 관련된 한정된 영역으로 생각하고 실천하기 보다는 인간의 삶과 자아실현 등과 같이 인간의 생애와 관련하여 계획하고, 꾸준하게 실천하는 거시적인 관점이 필요하다고 봅니다.
■ 참고문헌
- 인적자원개발론, 노남섭·박양근
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인적자원개발론』 / 한울출판사, 노남섭·박양근, 2005년
우선 기업교육은 '최첨단 서비스업'이라는 인식을 갖고 변화에 민감하게 반응하는 것을 넘어서, 변화에 앞서 나가며 변화를 주도하는 혁신적 마인드를 기초로 해야 한다. 또한 기업교육
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인적자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미
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인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
김정은, 김민수(2009), 경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로, 한국인사관리학회, 조직과 인사관리연구 2009, vol.33, no.1, pp.83-107
정
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인적자원개발론: 성과중심의 방법론과 촉진전략. 한올출판사.
신원무(2011). Top Line에 기여하는 HR. LG경제연구원.
최호수(2008). 중소기업 인적자원 개발에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원 석사학위논문.
교육부, www.moe.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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개발 그리고 조직의 효율성,수익성을 증진시키고 조직의 변화를 목적으로 하는 조직개발의 범주까지 영역이 확대되고 있는 것도 중요한 이유 중 하나이다. 99
참고문헌
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
유승우 외, 인적자원개
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인적자원을 개발해야 할 때이다.
* 참고문헌
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인간자원관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미
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인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 전략적 인적자원개발
2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 전략적 인적자원개
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개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체이다.
- 중략 - SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. SHRD
2. SHRD의 주요 특성
3. 역량
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