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관리의 중요성
2. 핵심인재의 요소
3. 핵심인재의 확보 및 선발
1) 핵심인재 채용의 툴(tool)
4. 핵심인재양성
1) 스마트의 톱그레이딩
2) 후계자 양성프로그램
3) 핵심인재 육성프로그램
5. 핵심인
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관리, 훈련에 관하여 분석한다. 또한 기업의 전략, 가치, 비전, 목표 등의 변화가 인적자원관리에 어떤 영향을 주는가를 파악한다. 심층 분석을 위해서는 인적자원관리의 세부영역과 관련하여 기업이 필요로 하는 수준, 그에 대한 기존의 충족
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전략과 전술의 성격 비교
1. 행위의 차원
2. 규칙성
3. 주관적 가치관
4. 대체안의 범위
5. 불확실성
6. 문제의 성질
7. 정보요구
8. 시간적 범위
9. 참조
10. 세부항목
11. 인적표본을 공식에 개입
12. 평가의 용이성
13. 관점
14. 중요성
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계획 세우기
: ‘알고 있는 것’, ‘알아야 할 것’, ‘알아내는 방법’ 세분화 하여 체계적으로 계획해야 한다.
→ 창의적 사고력과 비판적 사고력 형성.
③ 탐색 및 재탐색하기
: 문제 해결을 위해 필요한 지식이나 정보를 탐색해야 한다.
→
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관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인간자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기형 인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자
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