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조직은 더욱 건강하고 활기찬 작업 환경을 조성할 수 있습니다. 문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. (배점 : 15점)
문제2. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예
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2005), 정무·고위직 인사 시스템의 비교 분석, 한국행정학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부의 인사관리
Ⅲ. 정부의 인사정책
1. 도입현황
2. 가정친화적 제도 도입의 필요성에 대한 실증적 분석
1) 직업만족도와 공무원 개인 가족들의 삶의 질과의
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2). IMF 외환위기의 상황에서 출범한 김대중 행정부도 신자유주의 이념의 신공공관리론 시각에서 공공부문의 효율성 제고를 위하여 여러 가지 정부개혁을 추진해오고 있다(기획예산처, 2000). 인사행정 분야도 역동적인 개혁분야의 하나이다.
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론 및 시사점
이상에서 공공조직과 사기업의 가정친화적 복지제도에 대한 인식을 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 초등학교 교사와 생명보험회사 보험설계사를 대상으로 조직적 차원과 개인적 차원으로 구분하여 분석해 보았다. 그
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제도 개편이 필요하다. 공채 시험과목에서 직무전문성에 대한 검증을 강화하기 위해 전문과목을 필수과목으로 지정하고, 공무원시험 부정행위자 통합조회 서비스 제공, 중앙지방·공공기관 공정한 채용이 되도록 개편해야 될 것이다. 더불어
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