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COVID-19 팬데믹이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향과 이를 대응하기 위한 전략에 대해 논의하겠습니다. "목차:
서론
COVID-19 팬데믹과 기업의 경영환경 변화
기업의 인적자원관리에 미치는 영향
대응 전략과 사례
결론
참고문헌
"
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인적자원관리론』, 박영사, 2021.
김유나, 『현대 조직의 직무분석과 설계』, 한울, 2020.
정윤수, 「직무중심 인사관리의 필요성과 실현 전략」, 『한국경영학회지』, 2022. 1. 서론
2. 직무분석의 의의와 목적
3. 직무분석의 절차
4. 직무분석
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이런 여성들이 해온 관리형태, 관리철학 등의 방법을 분석하였다.
<참고 문헌>
강우란, 「여성인력과 기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
이주희 외 6인, 「기업 내 여성인적자원 관리현황 및 활성화 방안 연구」,2002, 여성부
「통계로 보
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것을 실천한후 다음단계로 접어드는 거리 좁히기식(lockstep)방법으로 정치적 교훈을 터득해 갈것이 권장된다.
<참고 문헌>
강우란, 「여성인력과 기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
이주희 외 6인, 「기업 내 여성인적자원 관리현황 및 활
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변화와 노인부양
3. 노인부양의 유형
1) 부양 주체에 따른 유형
2) 부양 필요성에 따른 부양
4. 저 출산 고령화 사회에서의 노인 부양 대책
1) 부양의식을 높이기 위해 노인 교육프로그램 활성화
2) 세대 간 사회통합 프로그램 제공
3) 부
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