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인재상과 기타채용제도3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편 2)역량&성과 평가 3)성과관리 프로세스5 보상 부문 1)연봉제도와 복리후생 2)기
인적자원관리제도 성과관리제도, 효성그룹 마케팅 성과관리 프로세스, 인적자원관리제도,효성그룹 마케팅,성과관리제도,성과관리 프로세스,연봉제도,복리후생,효성의 인재상,,
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인재상과 기타채용제도3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편 2)역량&성과 평가 3)성과관리 프로세스5 보상 부문 1)연봉제도와 복리후생 2)기
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관리층을 위한 리더쉽 교육이라든지 시간이 부족한 사원들을 위한 다양한 Cyber교육시스템 등 여러 가지를 제공하고 있다.
인적자원개발
CJ복리후생 제도의 가장 큰 특징이라면 원하는 사람에게 원하는 복리후생을 제공한다는 Cafeteria식 복리
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인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2. 직무분석 및 평가
3. 인력배치
4. 교육훈련
5. 경력관리
6. 승진관리
7. 임금관리
8. 복리후생
9. 노사관계
10. 동서식품의 ERP 체제의 구축
Ⅲ. 결론
※ 인터뷰 내용
※ 참고문헌
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프로세스 효율화, 능력개발 등을 고르게 반영해야 한다. 또 보상 시스템은 개인의 성과나 능력과 무관한 고정급 비중을 점차 줄이면서, 자제에 연공적 색체가 강한 퇴직금과 복리후생제도 등을 개선해야 한다. 이 예로 선불형 퇴직금 제도, 선
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