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부당해고 사용자에 대한 엄벌이 필요하다고 생각한다.
<참고자료>
정리해고 [整理解雇, redundancy dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
부당해고 [不當解雇, unfair dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
해고관련 사례보
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(2008). 한국의 노동체제와 사회적 합의. 후마니타스.
김소영 외(2003). 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해고란
2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는 다면 그 이유를 제시해 보시오.
✔ 라인조직과 라인-스탭 조직
[1-2] 왜 전략적 인적자원관리가 필요한가? 그리고
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사례
6. 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지
1) 성 중립적 관점
2) 직장 여성인의 일․가정 양립에 대한 제도적 지원
3) 사회적 인식 전환
4) 여성인적자원관리 마련
5) 여성 멘토링제도
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
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해고
→3단계인 권고휴직은 전통적 징계의 3단계인 휴직과는 다른 개념이다.
휴직은 단순히 그 건물에서 Ⅰ. 서론
1. 이론적 정리 --------------------- 3
2. 호텔의 인적자원관리 ------------- 16
Ⅱ. 본론
1. 대구 노보텔의 인적자원관
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