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교환되는 거래로 보상을 이해하는 관점 1. 인적자원보상의 개요
1.1. 개념
1.2. 의의
1.3. 관점
1.4. 목적
2. 직접보상
2.1. 임금수준
2.2. 임금체계
2.3. 수당
3. 간접보상
3.1. 복리후생의 개념
3.2. 복리후생의 목적
3.3. 복리후생의 실시
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Ⅱ. 본론
1. 복리후생의 개념과 특성
1) 복리후생의 개념
2) 복리후생의 특성
2. 법정복리후생
1) 의료보험료 지원
2) 연금보험료 지원
3) 산업재해보상보험 지원(산재보험)
4) 고용보험료 지원
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인적자원의 보상관리
1)임금관리
(1)임금의 의의
2)임금관리의 구성과 결정요인
(1)임금관리의 내용
(2)임금수준의 결정요인
3)보상관리
(1)우리나라의 보상체계
(2)보상체계의 변화
4)복리후생과
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복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287
필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p432, 433
필요성에서 서로 다른 이해관
복리후생 산재, 산업재해 복리후생과 산업재해, 복리후생과 산업재해 (복리후생의 정의, 특성, 유형, 효율성, 사례, 산업재해의 원인, 실태, 예방방안 등,
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이해를 조화시킴으로써 보다 큰 공동의 이익을 도출해나가야 한다. 5장 인적자원관리기능의 실제
(5절 보상관리· 6절 유지관리)
Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
Ⅴ. 보상관리
보상의 기본개념
임금관리
복리후생
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