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OJT를 실시하고는 있지만, 이는 해외점포로 직원을 파견시킨다는 점에서 OJT의 방식보단 OFf-JT에 가깝다고 할 수 있다. 4. 출처 및 참고문헌 국민은행 홈페이지 참고 삼성전자 홈페이지 참고 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련의 장단점 1) 장
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서론: 현대 기업 경영에서 인적자원 개발의 중요성 2. 본론 1. 현장 직무 교육(OJT: On-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점 2. 현장 외 교육(Off-JT: Off-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점 3. 삼성전자의 교육훈련 방식 분석 3. 결론
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서론: 현대 기업 경영에서 인적자원 개발의 중요성 2. 본론 1. 현장 직무 교육(OJT: On-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점 2. 현장 외 교육(Off-JT: Off-the-Job Training)의 개념, 장점, 단점 3. 삼성전자의 교육훈련 방식 분석 3. 결론
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교 관광대학원 호텔경영학과 석사학위논문. 백동욱(2011). OJT특성요인이 OJT 성과인식에 미치는 영향 :중소기업 D담당자를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원 석사학위논문. 박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교
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교육훈련이 물론 중요하지만 무조건 트레이닝만 해서는 안된다. 원인을 파악하고 능력과 기술적인 문제가 있을 때에만 교육훈련을 실시해야 한다. 또한 절대적인 교육훈련은 존재하지 않으며, 상황이나 여건 등을 고려해 기업에 가장 알맞은
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  • 등록일 2011.06.30
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논문 329건

연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 참고문헌
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교 석사학위논문, 1999. 정충현, “사회문제론의 관점에서 본 노숙자 문제”, 성균관대학교 석사학위논문, 숭실대학교 사회사업학과 교회지도자 훈련 및 한국 교회사회봉사 연구소 창립기념 공동세미나, 1998. 인도주의실천의사협의회, ‘노숙
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  • 발행일 2008.10.23
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교육연구와 실천>, 71권0호, 2007, p5-10 박성혁, 곽한영, 다문화교육정책 국제비교를 통한 우리나라 다문화 교육정책의 방향 모색, <시민교육연구>, 제 41권 2호, 2009년, p126. 설동훈, 외국인 노종자의 직업능력개발과 자녀교육, 인적자원정
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  • 발행일 2013.12.03
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교육 및 직업훈련. 한국노인문제연구소. 노인취업의 현황과 과제. 193-219. <해외문헌> Blank, R. M., & Freeman, R. B.(1994). Evaluating the Connection between Social Protection and Economic Flexibility. In Blank(ed.), Social Protection versus Economic Flexibility: Is There a Trade-Off? C
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선정  - 업종별 종류 및 정의 3. 창업 실행 사항  - 상권, 입지  - 유동인구란?  - 점포선택 및 손익분기점  - 권리금 4. 창업컨설팅  - 특급매장  - 컨설팅이란?  - 매장 분석 및 매출분석 결론  - 성공창업  - 참고문헌
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  • 발행일 2014.04.18
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취업자료 1,391건

초점, 프로세스 초점, 고객 초점, 인적자원 초점, 재무적 초점)은 지적 자본과 동일한 개념이라 할 수 있다. 서비스 BSC Ⅰ. 재무적 관점 Ⅱ. 고객 관점 Ⅲ. 내부 프로세스 관점 Ⅳ. 혁신 및 학습 관점 Ⅴ. 성과지표의 선정과 활용
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
인적사항관련유형 *학적사항관련유형 *기타활동관련유형 *자기소개관련유형 *장단점관련유형 *경력사항관련유형 *가치관관련유형 *장래목표관련유형 *능력얼마관련유형 *대인관계관련유형 *여가활동관련유형 *기업정보관련유형 *
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기업들에게 앞으로 우수한 인력을 채용하는 것에 더욱 어려움이 생길 것이라는 경종을 울리게 만들고 있습니다. 이런 상황일수록 체계적이고 전문적으로 삼진제약을 위해 함께 일할 수 있는 인재들을 양성하고, 채용하고, 교육시킬 수 있는
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기업 공통 인성 질문 및 답변요령 60가지 1분 자기소개 2. 지원동기 3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? 4. 자신의 역량을 직무에 어떻게 적용할 것인가요? 5. 우리 회사에 대해 아는 대로 말해보세요. 6. 왜 지원자를 뽑아야 하나요? 7. 지
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  • 직종구분 기타
정리한 보고서입니다. 1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들..... 1). 자기소개서 돋보이는 방법 2). 자기소개서 필수요건 3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지 4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다. 5). 주목받는 이력서를 작성
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  • 등록일 2003.09.06
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